黑人巨大精品欧美,好男人www在线观看,久久精品色妇熟妇丰满人妻5o

分公司注銷員工勞動(dòng)合同如何處理？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-18 19:26:17 368 人看過

分公司注銷勞動(dòng)合同的處理方式是解除勞動(dòng)合同。需要賠償，分公司注銷了，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），用人單位按照勞動(dòng)合同法要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、分公司可以和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎

分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，對于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

三、分公司有哪些特點(diǎn)？

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。

分公司的特征具體表現(xiàn)為：

①分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。

②分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

④分公司沒有自己的章程，沒有董事會(huì)等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。

⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

分公司注銷其合同如何處理，分公司注銷流程是什么
82人看過
公司如何處理員工社保注銷
344人看過
注銷的公司如何處理勞動(dòng)爭議
391人看過
員工未簽勞動(dòng)合同的公司倒閉后，如何處理？
200人看過
勞動(dòng)爭議中公司被注銷如何處理？
186人看過
員工沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還告公司公司如何處理
184人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

解除勞動(dòng)合同
員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)同意如何處理

員工想要主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。自愿辭職的用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位違反勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司無故與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么處理公司無故與員工解除勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-08-08

426人看過
法律綜合知識
沒簽勞動(dòng)合同員工申請仲裁公司如何處理呢

一、沒簽勞動(dòng)合同員工申請仲裁公司如何處理呢用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷應(yīng)該如何處理沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)

2024-01-26

221人看過
法律綜合知識
與員工未解除勞動(dòng)合同公司可以注銷嗎

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同未解除公司不能注銷，一個(gè)公司要想注銷的話，必須是按照法律當(dāng)中的規(guī)定程序來完成。需要將勞動(dòng)者妥善的安排，比如說工資支付的情況等等，其次就是如果沒有按照法律規(guī)定進(jìn)行注銷的話，工商局也不會(huì)同意。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。第一百八十八條【公司注銷】公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公

2024-05-03

426人看過
簽訂勞動(dòng)合同
部分員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)注員工權(quán)益

用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同二倍工資請求。什么情況下需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資勞動(dòng)者不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的：用工之日起（或勞動(dòng)合同期限屆滿之日起）1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個(gè)條件還要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用

2023-08-18

441人看過

法律綜合知識
如何處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛

一、如何處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛如下處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛：1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2．向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；4．向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛起訴公司需要多少錢勞動(dòng)糾紛起訴公司不需要錢，勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置程序。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭議仲裁而需要申請法律援助的，都可以申請法律援助。三、勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)糾紛經(jīng)濟(jì)

2023-10-11

188人看過
法律綜合知識
公司注銷把勞動(dòng)合同員工派遣到另一家公司合法嗎

一、公司注銷把勞動(dòng)合同員工派遣到另一家公司合法嗎貴方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行權(quán)益維護(hù)和舉報(bào)行動(dòng)，同時(shí)也可選擇申請勞動(dòng)仲裁這一途徑進(jìn)行維權(quán)。若在無事先通知及不遵守相關(guān)協(xié)議的情況下，用人單位違反勞動(dòng)合同提前解除聘用事宜，此種情況下，各位雇員均擁有申訴權(quán)利并有權(quán)根據(jù)自身工作年限索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一個(gè)工作年限即應(yīng)給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；若服務(wù)年限超過六個(gè)月但未滿一年份，則按照一整年來算。如果雙方無法就爭議達(dá)成一致意見，雇員可依照法定程序，將爭議提交至所提供服務(wù)地點(diǎn)或者實(shí)際履行勞動(dòng)合同關(guān)系地點(diǎn)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以通過法律途徑解決問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位

2024-03-30

441人看過
終止勞動(dòng)合同
員工曠工公司應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同

如果員工缺勤幾天，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。I.《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，員工缺勤幾天可以終止勞動(dòng)合同，單位可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)情況制定本單位內(nèi)部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除法律明確規(guī)定了工資的計(jì)算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工已支付勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)2。小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）3。月工資天數(shù)=（365-

2023-05-07

187人看過
法律綜合知識
分公司注銷后勞動(dòng)關(guān)系怎么處理

一、分公司注銷后勞動(dòng)關(guān)系怎么處理在企業(yè)注銷之后，倘若該公司已經(jīng)依照法律規(guī)定對所有賬目進(jìn)行了詳盡清晰地公示清算，并依序如數(shù)償還了清算費(fèi)用、員工應(yīng)得的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等必要款項(xiàng)、法定補(bǔ)償金，以及法人機(jī)構(gòu)所欠繳的各項(xiàng)稅款，同時(shí)也已充分履行公司累積下來的各類責(zé)任與義務(wù)，以及分派留存資產(chǎn)給各股東的義務(wù)，那么對于那些無法償還的工資部分，便無需再行償還。然而，若該公司未能依法進(jìn)行清算工作，那么員工有權(quán)向其索要應(yīng)得的工資報(bào)酬。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。二、分公司注銷是否需要登報(bào)分公司注銷不需要登報(bào)。在分公司注銷之后，債權(quán)債務(wù)由總公司繼續(xù)承擔(dān)，因此分公司的注銷并不會(huì)影響債權(quán)人繼續(xù)向其法人主體公司追償債權(quán)，所以分公司注銷

2024-04-07

415人看過

終止勞動(dòng)合同
公司應(yīng)如何處理員工拒絕終止勞動(dòng)合同的通知

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在其具有法律效力之前送達(dá)雇員然而，在實(shí)踐中，由于雇員不同意用人單位的做法，他們往往與用人單位的解除或終止發(fā)生沖突，包括不配合辦理交接手續(xù)，不簽署解除或終止勞動(dòng)合同的通知那么，為了避免這種情況，用人單位可以合法有效地做些什么首先，用人單位應(yīng)該對員工類型做出基本判斷，即判斷員工對解除或終止合同的態(tài)度，以及是否有來自解除原因、事先溝通、同事反饋等方面的抵制如果員工能夠理解或接受解除或終止合同的原因，并且態(tài)度平和，他們可以通過直接送達(dá)的方式簽字，否則他們可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。其次，如果判斷員工可能拒絕簽署通知，則可以在書面送達(dá)通知的同時(shí)準(zhǔn)備記錄設(shè)備。最好是在一些辦公室進(jìn)行視頻監(jiān)控和同步錄制發(fā)送通知時(shí)，應(yīng)將其讀出，以便錄音或視頻設(shè)備能夠記錄通知的內(nèi)容，并在員工拒絕后，以這種方式將其發(fā)送給員工，由于內(nèi)容已在現(xiàn)場宣讀，且員工知道取消或終止決定，其拒絕簽字不會(huì)影響交付

2023-05-07

490人看過
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司注銷勞動(dòng)者該如何維權(quán)

問：我是一家商貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動(dòng)合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，聽說公司近期可能要注銷營業(yè)執(zhí)照。請問：如果公司注銷了我們這些職工怎么辦？答：依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司在注銷之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算時(shí)應(yīng)支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位還需向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，您所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，并向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-06-08

408人看過
法律綜合知識
公司注銷勞動(dòng)用工合同怎么辦

一、公司注銷勞動(dòng)用工合同怎么辦公司注銷勞動(dòng)用工合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不因員工懷孕、產(chǎn)假、工傷等原因而變多?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工該怎么維權(quán)首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個(gè)月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動(dòng)提起勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該主動(dòng)向單位提起，要求

2024-01-08

169人看過
法律綜合知識
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司如何處理，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司的處理方法是跟員工解除勞動(dòng)合同，在維持或提高勞動(dòng)條件的情況下員工不續(xù)簽不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金。一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司如何處理員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司的處理方法是跟員工解除勞動(dòng)合同。只有當(dāng)公司在改善勞動(dòng)合同約定條件時(shí)，員工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說明公司的立場后，員工仍然未簽訂勞動(dòng)合同的，表明員工有隨時(shí)走的念頭，可以立即與員工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：按照規(guī)定參加失業(yè)

2022-08-05

65人看過

筆錄
如何在公司注銷后處理合同糾紛？

公司注銷后的合同糾紛，不能起訴公司，但可以起訴公司的原股東。當(dāng)事人還可以通過和解或者調(diào)解或者仲裁方式來解決。《民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十二條規(guī)定，當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！吨俨梅ā返诙l規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。公司注銷后欠款怎么處理如果公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)大于所欠債務(wù)，足以償還公司全部債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定的順序向債權(quán)人清償債務(wù)。如果公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)小于所欠債務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償：（1）支付清算費(fèi)用；（2）支付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金；（3）繳納所欠稅款；（4）清償公司債務(wù)。另外，我國《公司法》第3條第2款規(guī)定，有限責(zé)任公

2023-08-18

184人看過
債權(quán)申報(bào)
如何處理已注銷公司的合同糾紛？

公司注銷前，如果沒有按照法定程序進(jìn)行清算的，則可以以該公司的股東、發(fā)起人或者出資人作為當(dāng)事人提起訴訟。如果公司經(jīng)過清算或者破產(chǎn)清算程序的，公司債務(wù)視為處理完畢，公司法人資格取消。如有未了結(jié)的債務(wù)，應(yīng)以從公司取得清算資產(chǎn)的股東為訴訟主體。為避免損失，建議簽訂巨額合同之后，要密切關(guān)注合作方的公司動(dòng)態(tài)，以免債權(quán)申報(bào)不及時(shí)。如何處理公司注銷后遺漏債權(quán)債務(wù)處理公司注銷后遺漏債權(quán)債務(wù)的方法是：1、債權(quán)人可以有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人為被告主張債務(wù)。2、債權(quán)人可據(jù)此要求承諾的公司股東或第三人承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。3、債權(quán)人有權(quán)要求清算組成員直接承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的

2023-07-01

265人看過