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與員工未解除勞動合同公司可以注銷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 01:02:44 426 人看過

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，勞動合同未解除公司不能注銷，一個公司要想注銷的話，必須是按照法律當中的規(guī)定程序來完成。需要將勞動者妥善的安排，比如說工資支付的情況等等，其次就是如果沒有按照法律規(guī)定進行注銷的話，工商局也不會同意。

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

第一百八十八條

【公司注銷】公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

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一、公司未解除勞動合同是否可以簽新合同？實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟損失，原公司可以根據(jù)相關證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、雙方解除勞動合同的情況有哪些？有下列情形之一的，依照《勞動合

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