公司可以將員工與分公司解除合同嗎
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公司與員工可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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公司可以與員工解除勞動合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動合同應滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228 -
患病員工可以與公司解除勞動合同嗎？職工患病公司不能在其規(guī)定的醫(yī)療期內解除勞動合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，應當提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.09.12 148 -
公司可以與兼職員工解除勞動合同嗎公司是可以依法解除與兼職員工的勞動合同的。如果兼職員工屬于非全日制用工的勞動者，則雙方當事人中的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且終止用工后用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
2020.10.17 149
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員工可以與公司解除勞動合同嗎
公司強制解除合同，員工應當辦理工作交接。勞動合同履行期間，公司單方面解除勞動合同，勞動者應當按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應當填寫交接表。用人單位應當支付經濟補償金的，在辦理工作交
2022-04-24 15,340 -
公司與員工解除合同
1、因員工過錯導致合同解除的，公司可以不賠償； 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，
2022-06-03 15,340 -
公司經營困難不解除合同可否將員工分流到總公司
1、待業(yè)三個月可否合法？如果是簽訂的勞動派遣合同，那么如果無工作能夠派遣那么能夠待業(yè)。 2、待業(yè)期間拿基本薪水可否合法？根據合同商定，如果商定了待業(yè)期間發(fā)放基本薪水那么是能夠的，如果無商定，根據勞動合
2022-07-14 15,340 -
公司與員工提出解除勞動合同可以嗎
公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-07-03 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無法實現構成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責任的具體承擔方式要看合同中有無約定，有約定的則按照約定承擔違約責任。沒有約定的
2,390 2022.04.17
