久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公司注銷勞動合同自動解除嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-20 08:42:06 348 人看過

一、公司注銷勞動合同自動解除嗎

公司解散是勞動合同終止的情形之一,而公司解散終止勞動合同的,要對勞動者進行經濟補償,公司解散清算后,才能注銷公司,所以公司注銷勞動合同會自動終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司注銷的情形

公司有下列情形之一由公司清算組織自公司清算結束之日起30日內向原登記機關申請注銷登記

1、公司被依法宣告破產;

2、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散理由出現(xiàn);

3、股東會決議解散;

4、公司因合并、分立解散;

5、公司被依法責令關閉。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月19日 09:34
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同終止相關文章
  • 公司有條件解除勞動合同,如何解除勞動合同
    單位有條件解除勞動合同的,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:。經證明不符合試用期內用人單位公布的聘用條件2。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度,可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同
    2023-05-07
    413人看過
  • 分公司注銷解除勞動合同需要支付補償金嗎?
    一、分公司注銷解除勞動合同需要支付補償金嗎?分公司注銷解除勞動合同需要支付補償金,分公司注銷了,按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位和勞動者勞動合同終止,用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資),用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、《勞動合同法》的相關規(guī)定第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四
    2024-02-07
    137人看過
  • 如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎
    如果職工個人想要解除勞動合同的,可以提前三十日書面通知用人單位,也可以在法定事由出現(xiàn)時,直接解除勞動合同。一、單位解除勞動合同的合法條件(一)協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》的相關內容規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同”,可知,如果雙方協(xié)商同意的,用人單位可以合法解除合同。(二)法定事由如果發(fā)生法定的事由,用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同:1、勞動者主觀存在過錯如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的,用人單位可以依法解除勞動合同,而無須提前通知勞動者:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。2、
    2023-03-18
    133人看過
  • 公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同
    公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同,這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動合同的合同怎么辦已經解除的,之前的勞動合同就沒有必要理會。解除勞動合同的,用人單位應當出具相應的離職證明。解除勞動合同后,如果在合同期內單位侵犯了你的合法權利,如欠工資、保險未交等。可以在解除勞動合同之日起申請勞動仲,或向法院民事訟,要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動合同嗎(一)法律依據(jù)為保護女職工的合法權益,國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規(guī)和政策。1988年7月,國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由,辭退女職工或單方解除合同?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產期、哺乳期
    2023-03-27
    203人看過
  • 解除勞動合同是公司去勞動局么
    勞動者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動合同:協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知公司解除,在試用期內提前三日通知用人單位解除;公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同;其他。一、固定期限勞動合同離職需要提前多長時間通知簽訂固定期限勞動合同的勞動者離職,提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者離職不需要提前通知。二、個人離職的原因怎么寫勞動者的離職原因可以這樣寫:與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致;身體原因;有了更好的發(fā)展;其他。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知?員工辭職要提前三十日以
    2023-03-10
    147人看過
  • 分公司注銷勞動關系如何解除?
    分公司注銷了,按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位和勞動者勞動合同終止,用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資),用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;二、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條
    2023-06-21
    51人看過
  • 自己想解除勞動合同勞動者是否要賠償公司
    勞動者自己想解除勞動合同的,不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓,并且與勞動者約定了服務期的,則勞動者如果在服務期屆滿之前辭職的,則需要支付給單位賠償金,但數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一、服務期違約金怎么計算用人單位與勞動者約定服務期限為五年的,勞動者違約后,違約金一般是由雙方簽訂的服務協(xié)議確定,但不能超過用人單位支付的培訓費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、用人單位要求勞動者支付違約金能否得到支持用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約
    2023-04-04
    64人看過
  • 解除勞動合同公司付錢
    解除勞動合同
    公司如果違法強制勞動者解除勞動合同,而勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給該勞動者。一、不滿1年辭退賠償是怎樣的直接賠償勞動者兩倍月工資。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償
    2023-03-13
    227人看過
  • 解除勞動合同后勞動合同原件要還給公司嗎
    解除勞動合同不需要原件合同,勞動者和用人單位解除勞動關系,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。勞動合同離職后會還給本人嗎一旦勞動關系解除后,原勞動合同效力即作廢,所以還不還給本人也沒有關系。在離職日即最后工作日,用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明,員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關手續(xù)。員工入職時,用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份,員工一份,公司存檔一份?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同
    2023-08-01
    68人看過
  • 期限屆滿自動解除勞動合同嗎
    一、期限屆滿自動解除勞動合同嗎?勞動合同到期自動解除嗎?不會。1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。二、相關規(guī)定:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者
    2023-04-15
    439人看過
  • 公司不注銷會自動注銷嗎
    公司不注銷是不會自動注銷掉的,如果企業(yè)不進行正常的注銷登記,工商部門會在每年的年檢后對未參加年檢的企業(yè)吊銷其營業(yè)執(zhí)照。被吊銷或注銷的企業(yè)名稱在幾年之內都不會被注冊,而且被吊銷企業(yè)的法人可能在幾年內也無法在用自己的名字注冊公司。一、公司不注銷的后果1、法人代表不能貸款買房;2、法人代表不能辦移民;3、法人代表不能領養(yǎng)老保險;4、公司會每年被稅務局罰款2000至1萬元;5、有欠稅,企業(yè)法人代表會被阻止出境;搭不了飛機和高鐵;6、長期不申報稅收,稅務局會上門檢查;7、長期不申報稅收,發(fā)票會被鎖機;8、工商信用網進經營異常名錄,所有對外申辦業(yè)務全部限制,如:銀行開戶、進駐商城等等。二、正常的注銷手續(xù)1、依法成立清算組:公司應該在解散事由出現(xiàn)之日起的十五天內成立清算組,開始清算工作2、注銷稅務:到國稅機關領取表格,并按要求填寫、簽字、蓋章,繳銷發(fā)票,他們會出具一份國稅注銷稅務登記通知書,然后拿著通知
    2023-04-04
    248人看過
  • 公司解除勞動合同的程序,員工辭職可以解除勞動合同嗎
    公司解除勞動合同的程序首先需要公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同,接著辦理工作交接,最后用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明,依法應當支付經濟補償金。對于員工辭職解除勞動合同,勞動者需要提前30天通知。一、公司解除勞動合同的程序公司解除勞動合同的程序是:1.公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同;2.向勞動者出具解除勞動合同的證明;3.依法應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付;4.解除勞動合同后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動合同嗎員工辭職可以解除勞動合同,但是勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,30天期滿,用人單位即應結清工資,辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動合同書員工要保存一份嗎解除勞動合同書員工要保存一份。解除勞動合同證明書至少一式三份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動者保存,一份放勞動者檔案。應該公
    2022-06-11
    427人看過
  • 勞動合同法公司破產怎么解除勞動合同?
    公司面臨倒閉時(破產,關門),應該為勞動者為下列事項一、結算工資結算至實際工作日期,或約定的時間;轉帳或現(xiàn)金支付,并由勞動者確認。二、支付社保至上述日期同一,不贅述。三、關閉社保帳戶支付完社保后,關閉社保帳戶四、支付經濟補償金依照勞動合同法46條第六款規(guī)定,用人單位依法破產的,應當支付勞動者經濟補償。從2008年1月1日算起,沒滿一年支付一個月工資的經濟補償,滿6個月不滿一年的按一年計算,不滿6個月的支付半個月工資補償。依次,你可以得到兩個半月工資的經濟補償(以上一年的平均工資計算)。勞動者在該公司,每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發(fā)放補償金的量。單月補償金數(shù)額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當?shù)刈畹凸べY,不高于當?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。五、開退工單或其他文件向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動
    2023-04-29
    341人看過
  • 公司解除勞動合同并簽第三方勞動合同合法嗎
    勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中存在三方,即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。只有用工具備臨時性、輔助性或替代性其中的一性,才可適用勞務派遣用工形式,否則是違法的。一、勞務派遣單位有什么法定責任勞務派遣單位的法定責任是:1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同必備的條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。4、勞務
    2023-06-21
    407人看過
換一批
#
北京
律師推薦
    展開

    合同終止是指合同當事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點: 1、債務已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務相互抵銷; 4、債務人依法提取標的物; 5、債權人免除債務; 6、債權債務屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
    相關咨詢
    • 公司未解除勞動關系可注銷嗎?
      湖北在線咨詢 2023-03-23
      根據(jù)我國刑法第九十三條限定,國家工作人員的本質特征是從事公務,認定國家工作人員也應以可否從事公務為依據(jù)?;诤炗唲趧雨P系解除協(xié)議就否定黃長斌是國家工作人員的結論是不妥當?shù)摹?第一,國有公司在改革期間仍然是國有公司,其資產仍然是國有資產,其中從事監(jiān)督、管理國有資產等公務的人員依然應認定為國家工作人員。認為簽訂了解除勞動關系協(xié)議,解決了失業(yè)登記,黃長斌就不能再認定為國家工作人員的觀點,過于看重形式,忽
    • 已經注銷的公司能不能解除勞動合同?
      甘肅在線咨詢 2022-12-02
      公司注銷可以解除勞動合同,但應當對勞動者支付經濟賠償。 我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 公司解除勞動合同勞動者應當注意什么?公司解除勞動合同該如何處理
      廣東在線咨詢 2022-01-20
      關于王某:根據(jù)仲裁結果描述:如單位確實與王某簽訂了勞動合同,也為其繳納了社保,則王某13年10月的仲裁請求不能被支持?,F(xiàn)首先要查明是否簽訂了勞動合同?公司辭退有無書面文件或者口頭證據(jù)?目前根據(jù)仲裁結果王某仍然可以到單位上班,如果單位強行解除勞動合同屆時再根據(jù)實際情況申請勞動仲裁。 1、張某可以主張支付工資和歸還押金。根據(jù)勞動法單位應當及時足額支付工資,訂立合同時也不得以任何形式收取財物;2、未簽訂
    • 勞動合同自行解除,公司應賠償嗎?
      吉林省在線咨詢 2021-11-15
      雙方協(xié)商解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金。協(xié)商解除勞動合同是指用人單位和勞動者在完全自愿的情況下,通過平等協(xié)商達成協(xié)議,提前終止勞動合同。
    • 怎么注銷公司的勞動合同解除電子版的
      廣東在線咨詢 2022-08-23
      解除勞動合同協(xié)議書 甲方: 乙方: 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次