工傷認定后，工傷職工有權(quán)獲得哪些賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:43:15
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工傷后的賠償標準有：造成一般傷害的賠償包括醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償包括醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、傷殘津貼、一次性賠付；造成死亡的賠償包括喪葬補助金、一次性賠付、供養(yǎng)親屬撫恤金。
工傷認定后能扣獎金嗎
不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3272659561611056564.html">工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票，醫(yī)療費用的賠償待遇包括停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費以及輔助器具費。具體標準根據(jù)當?shù)貥藴屎蛣趧幽芰﹁b定委員會確認。以下是根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定醫(yī)療費用的賠償待遇:停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。工傷需要哪些輔助器具？根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，工傷職工需要安裝配置輔助器具的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)費用，并在安裝配置輔助器具時由勞動能力鑒定委員會確認。因此，工傷需要安裝配置輔助器具，而費用由用人單位承擔(dān)，這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。同時2024-01-10414人看過 -
工傷員工因工傷被辭退后，可以獲得一定的傷害補償。工傷認定程序包括申請人提出工傷認定申請、機構(gòu)受理、審查調(diào)查取證、作出工傷認定決定并送達等步驟。工傷員工因工傷被辭退后，可以獲得以下補償：1.對于一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資以及交通食宿費；2.對于造成傷殘的賠償項目，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金等。工傷鑒定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時提出勞動能力鑒定申請；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定的程序如下：1、申請人備齊工傷認定申請表和職2023-11-21456人看過 -
勞動爭議調(diào)解離職后能得到工傷賠償。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇的主要補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費、交通費等。工傷賠償能否申請仲裁因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議，能申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-07-02385人看過
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法律綜合知識工傷鑒定結(jié)束后會獲得哪些賠償(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者2022-11-02402人看過 -
法律綜合知識一、職工工傷認定后多久賠償職工工傷認定后一般45日內(nèi)的時間會拿到賠償。職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門審報工傷待遇。一般社保的服務(wù)承諾是：1．自受理單位申報工傷保險待遇之日起，15個工作日內(nèi)完成審核工作。對不符合規(guī)定的，退回單位。2．自受理單位申報工傷待遇的次月15日前，將核準的工傷待遇撥到單位銀行帳戶，單位負責(zé)按規(guī)定發(fā)放。如果已超過服務(wù)承諾的期限，可前往社保咨詢。一般在45個工作日內(nèi)，工傷賠償?shù)腻X在申報以后，可以到賬，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當?shù)毓ｋU機構(gòu)。二、工傷賠償?shù)腻X由誰出1．職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)。如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。2．《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷2023-07-19218人看過 -
工傷死亡待遇依情況而定。前提申請工傷認定，再去做工傷鑒定。若工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。工傷職工什么情況下停止工傷保險待遇1．喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2．拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。因此，沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，就無權(quán)享受工傷保險待遇。3．拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療2023-07-03459人看過 -
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法律綜合知識一、工傷職工自愿辭職后是否還有資格獲得賠償工傷職工自愿辭職后還有資格獲得賠償，因為根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，這種情況勞動者可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、辭職與辭退的區(qū)別辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位2023-12-15124人看過 -
法律綜合知識一、工傷職工是否獲得雙倍賠償發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。但要是因為單位之外的第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時，此時受傷職工可以同時向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系，這里的“勞動關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標準不2024-01-24367人看過 -
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2018南充工傷職工應(yīng)當獲得哪些賠償？江蘇在線咨詢 2023-10-18工傷賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資等，治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 -
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職工工傷致一級傷殘能獲得哪些待遇，工傷怎么賠償山東在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘
