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2024有工傷認(rèn)定書可以獲得賠償嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-29 14:55:38 368 人看過

一、有工傷認(rèn)定書可以獲得賠償嗎

工傷認(rèn)定后,影響勞動(dòng)能力的,申請(qǐng)傷殘鑒定,構(gòu)成殘疾的,可以得到傷殘賠償,沒有傷殘的,只享受工傷待遇,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,不同情況稍作分析。

拿到工傷認(rèn)定書只是獲得工傷賠償?shù)那疤?,還需要申請(qǐng)才可以獲得工傷待遇的。

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷因果關(guān)系鑒定程序

建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。工傷因果關(guān)系鑒定需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十七條

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    十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一、工傷職工的工資合理是按照上一年的平均工資計(jì)算嗎?勞動(dòng)者工傷期間,所賠償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前一年的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、未簽勞動(dòng)合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;
    2023-06-19
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  • 獲得交通事故賠償與認(rèn)定工傷沖突嗎
    交通事故已經(jīng)賠償了仍然能申請(qǐng)工傷。相關(guān)司法解釋規(guī)定,當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí),傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠,即獲得雙重賠償。也就是說即使獲得了交通事故的民事賠償?shù)?,也不妨礙申請(qǐng)認(rèn)定工傷,享受工傷待遇。意外險(xiǎn)與交通事故賠償沖突嗎意外險(xiǎn)與交通事故賠償不沖突,交通事故車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。而意外險(xiǎn)是保自己的。對(duì)于交通事故來說,可能傷害到的就是自己和對(duì)方,對(duì)方的人身傷害,可以通過交通事故賠償來進(jìn)行,而意外險(xiǎn)是賠償自己的,就是發(fā)生意外后,可以進(jìn)行賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期
    2023-08-01
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  • 2024無固定期限二倍賠償可以獲得嗎
    一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
    2023-12-02
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    • 無工傷認(rèn)定書可以得到賠償嗎,一定要取得認(rèn)定書嗎
      海南在線咨詢 2022-06-28
      按正常工傷辦理程序,沒有拿到工傷認(rèn)定書,不能要求賠償。因?yàn)?,只有被認(rèn)定為工傷的,才能享受工傷待遇。另外,未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,也不知道該賠多少。 當(dāng)然,若受傷職工未參加工傷保險(xiǎn),雙方認(rèn)可工傷事實(shí),且有自愿協(xié)商的意向,可參照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(GB/T16180-2006)去做司法鑒定,然后,根據(jù)鑒定結(jié)果,按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
    • 工傷認(rèn)定后多長時(shí)間可以獲得認(rèn)定書
      上海在線咨詢 2024-12-03
      在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,一般情況下,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)會(huì)在六十天內(nèi)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)人發(fā)出工傷認(rèn)定證書。然而,在實(shí)際情況中,如果事件經(jīng)過清晰明確,相關(guān)證據(jù)足以支持工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可能會(huì)在十五天內(nèi)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)人發(fā)出工傷認(rèn)定證書。 在此過程中,各市區(qū)和縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)書之日起六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在十個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)至申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或其直系親屬以及該從業(yè)
    • 工傷認(rèn)定后,員工還可以獲得傷殘賠償嗎,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料有哪些
      江西在線咨詢 2022-02-11
      員工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)要求獲得傷殘賠償。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的,可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下
    • 不起訴可以獲得工傷賠償嗎
      寧夏在線咨詢 2022-08-17
      勞動(dòng)者受傷,并且鑒定為傷殘等級(jí)的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?,勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服,可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴,沒有經(jīng)過仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。
    • 工傷和人身損害在工傷認(rèn)定中可以獲得雙重賠償嗎
      四川在線咨詢 2021-11-17
      當(dāng)事人的損害后果是第三人的過錯(cuò)造成的,符合工傷條件的,可以獲得雙重賠償。雖然兩者基于相同的損害事實(shí),但只存在于兩種不同的法律關(guān)系中,互不排斥。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身傷害的,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定告知其處理。因用人單位以外第三人侵權(quán)給勞動(dòng)者造成人身損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人