2024有工傷認(rèn)定書可以獲得賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-29 14:55:38
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一、有工傷認(rèn)定書可以獲得賠償嗎
工傷認(rèn)定后，影響勞動(dòng)能力的，申請(qǐng)傷殘鑒定，構(gòu)成殘疾的，可以得到傷殘賠償，沒有傷殘的，只享受工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，不同情況稍作分析。
拿到工傷認(rèn)定書只是獲得工傷賠償?shù)那疤?，還需要申請(qǐng)才可以獲得工傷待遇的。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、工傷因果關(guān)系鑒定程序
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。
1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。工傷因果關(guān)系鑒定需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；
3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；
4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十七條
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鑒定結(jié)論1、工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時(shí)間不好一概而論。2、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。4、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；52023-04-02281人看過 -
實(shí)習(xí)期[案例1]：在試用期內(nèi)，他建立了勞動(dòng)關(guān)系并享受了工傷賠償2012年12月，洪申請(qǐng)?jiān)谝患覚C(jī)電加工廠工作。雙方約定試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)成為正式員工后，將與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同，并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月，洪在工作時(shí)被一臺(tái)機(jī)器意外地打斷了右手的兩根手指，并花了1萬多元進(jìn)行治療。之后，洪多次要求工廠申報(bào)工傷，但廠長認(rèn)為工廠在試用期內(nèi)沒有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷與工廠無關(guān)。無奈之下，洪向法院提起訴訟，要求工廠賠償12.7萬元的工傷和其他費(fèi)用。經(jīng)本案人民法院調(diào)解，洪某最終收到醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷賠償金共計(jì)7.52萬元，工傷補(bǔ)貼等[案例2]：實(shí)習(xí)期間受傷，無法享受工傷福利張是一所著名大學(xué)的大四學(xué)生，應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)規(guī)定參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。因此，在學(xué)校的介紹下，張去了一家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，由于張某操作不慎，右手四指被車間機(jī)器鋸斷，傷殘等級(jí)評(píng)定為5級(jí)。因此，張某找到該公司，要求該公司2023-05-03268人看過 -
工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎?總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷2023-05-01172人看過 -
工傷醫(yī)療待遇該段內(nèi)容講述了工傷認(rèn)定結(jié)果未達(dá)到傷殘等級(jí)的賠償辦法，包括醫(yī)療費(fèi)用、治療工傷所需的費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和住宿費(fèi)等，需符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金將進(jìn)行支付。同時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認(rèn)定結(jié)果未達(dá)到傷殘等級(jí)的賠償辦法包括以下幾點(diǎn)：1.醫(yī)療費(fèi)用以及治療工傷所需的費(fèi)用，需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)工傷保險(xiǎn)基金將進(jìn)行支付；2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；3.交通費(fèi)和住宿費(fèi)，同樣由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；4.若工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，則由所在單位按月支付。 哪 些 費(fèi) 用 可 以 在 工 傷 認(rèn) 定 不 夠 傷 殘 等 級(jí) 時(shí) 獲 得 賠 付 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定是指由工傷保險(xiǎn)行政部門依法對(duì)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，或者因2023-09-09255人看過
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工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)2023-07-03267人看過 -
是可以的，左手食指工傷賠償按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》傷殘等級(jí)劃分為一到十級(jí)。由工傷鑒定結(jié)果決定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定的或者不認(rèn)定為工傷的情況下，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的是誰？(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)2023-06-28219人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、輕傷患者可以獲得賠償嗎輕傷患者可以獲得賠償。受害人同時(shí)可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。二、打架輕傷糾紛案件怎么處理根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。根據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、2023-07-05423人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷原因不明工傷認(rèn)定是否受影響需要看是否符合工傷認(rèn)定條件，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，等等。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。此處的“統(tǒng)籌＂層次應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第11條確定，即工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。然而，為了便于當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部2023-07-0556人看過 -
工傷保險(xiǎn)民事賠償了可以再獲得工傷補(bǔ)償。遭第三人傷害符合工傷認(rèn)定條件的，在獲得民事賠償之后，享有醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條、最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第八條規(guī)定，職工被第三人傷害，符合認(rèn)定為工傷條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，在獲得第三人人身損害賠償之后，享有醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇?？梢酝瑫r(shí)享受工傷待遇和民事賠償嗎勞動(dòng)者可以依法同時(shí)享受工傷待遇和民事賠償待遇，如果是因第三人造成工傷的，勞動(dòng)者可以要求第三人賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；但是對(duì)于醫(yī)療費(fèi)等已經(jīng)支付過的項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位不重復(fù)賠償給勞動(dòng)者。2023-08-18191人看過 -
十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一、工傷職工的工資合理是按照上一年的平均工資計(jì)算嗎？勞動(dòng)者工傷期間，所賠償?shù)墓べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前一年的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、未簽勞動(dòng)合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2023-06-19414人看過
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工傷保險(xiǎn)交通事故已經(jīng)賠償了仍然能申請(qǐng)工傷。相關(guān)司法解釋規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。也就是說即使獲得了交通事故的民事賠償?shù)?，也不妨礙申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。意外險(xiǎn)與交通事故賠償沖突嗎意外險(xiǎn)與交通事故賠償不沖突，交通事故車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。而意外險(xiǎn)是保自己的。對(duì)于交通事故來說，可能傷害到的就是自己和對(duì)方，對(duì)方的人身傷害，可以通過交通事故賠償來進(jìn)行，而意外險(xiǎn)是賠償自己的，就是發(fā)生意外后，可以進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期2023-08-0193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎1、無固定期限二倍賠償是可以獲得的。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履2023-12-02396人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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無工傷認(rèn)定書可以得到賠償嗎，一定要取得認(rèn)定書嗎海南在線咨詢 2022-06-28按正常工傷辦理程序，沒有拿到工傷認(rèn)定書，不能要求賠償。因?yàn)?，只有被認(rèn)定為工傷的，才能享受工傷待遇。另外，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，也不知道該賠多少。 當(dāng)然，若受傷職工未參加工傷保險(xiǎn)，雙方認(rèn)可工傷事實(shí)，且有自愿協(xié)商的意向，可參照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2006）去做司法鑒定，然后，根據(jù)鑒定結(jié)果，按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 -
工傷認(rèn)定后多長時(shí)間可以獲得認(rèn)定書上海在線咨詢 2024-12-03在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,一般情況下,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)會(huì)在六十天內(nèi)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)人發(fā)出工傷認(rèn)定證書。然而,在實(shí)際情況中,如果事件經(jīng)過清晰明確,相關(guān)證據(jù)足以支持工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可能會(huì)在十五天內(nèi)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)人發(fā)出工傷認(rèn)定證書。 在此過程中,各市區(qū)和縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)書之日起六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在十個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)至申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或其直系親屬以及該從業(yè) -
工傷認(rèn)定后，員工還可以獲得傷殘賠償嗎，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料有哪些江西在線咨詢 2022-02-11員工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)要求獲得傷殘賠償。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下 -
不起訴可以獲得工傷賠償嗎寧夏在線咨詢 2022-08-17勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。 -
工傷和人身損害在工傷認(rèn)定中可以獲得雙重賠償嗎四川在線咨詢 2021-11-17當(dāng)事人的損害后果是第三人的過錯(cuò)造成的，符合工傷條件的，可以獲得雙重賠償。雖然兩者基于相同的損害事實(shí)，但只存在于兩種不同的法律關(guān)系中，互不排斥。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定告知其處理。因用人單位以外第三人侵權(quán)給勞動(dòng)者造成人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人
