一、津貼
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
二、高溫津貼可以不發(fā)嗎
如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的,屬于違法行為,侵害勞動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
三、那么一般高溫補貼的標準是什么
如果員工是在戶外高溫下工作,那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的,員工在離職時如果之前存在享受資格,是可以要求單位發(fā)放的,如果是在室內工作,并非高溫環(huán)境下,那么是由單位自行確定發(fā)放條件的,那么由單位的規(guī)定進行執(zhí)行。高溫津貼的具體標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施,也按照新政策執(zhí)行。
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生育保險是勞動者因生育子女導致勞動力中斷,由此從社會獲得物質幫助的一種制度,其作用是在職工妊娠、分娩和機體恢復整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務及有薪假期,從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。 ... 更多>
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飲料可以補償高溫津貼嗎?吉林省在線咨詢 2021-10-28根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》,市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35℃以上的天氣為高溫天氣。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。另外,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
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勞動者可以享受高溫津貼嗎江西在線咨詢 2022-10-26勞務派遣勞動者可以享受高溫津貼嗎勞動合同法規(guī)定,被派遣的勞動者與用工單位的勞動者有同工同酬的權利。只要勞務派遣的勞動者是在高溫天氣下或者高溫下作業(yè)則可以享受高溫津貼。并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼,勞務派遣工同樣享受高溫津貼。存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位
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年后辭職不發(fā)高溫補貼可以嗎廣東在線咨詢 2022-07-23勞動者以單位不發(fā)放高溫補貼來辭職,也必須按規(guī)定提前一個月申請,而且辦理離職手續(xù)和工作交接,不能急辭職的。
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高溫津貼哪些人可以領取云南在線咨詢 2023-05-26哪些人可以領取高溫津貼 一、室外露天作業(yè)35攝氏度以上 1、建筑工人; 2、交警巡警; 3、環(huán)衛(wèi)工人; 4、戶外線路檢測人員; 5、無空調的公交車司機; 6、倉庫搬運工等。 二、室內作業(yè)溫度33攝氏度以上 1、煉鋼工作人員; 2、機械鑄造工人。 高溫津貼標準 1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33
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高溫補貼發(fā)放物品可以嗎?可以用物品來代替高溫補貼嗎?安徽在線咨詢 2022-07-06根據(jù)規(guī)定高溫補貼發(fā)放物品是不可以的。根據(jù)國家相關規(guī)定:用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作,或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下,用人單位應向勞動者支付高溫補貼,并且不能以降溫物品替代高溫補貼。所以,國家法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的發(fā)放的,高溫補貼必須以現(xiàn)金發(fā)放,且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外,用人單位的高溫津貼標準納入工資總額,但不包括在最低工資標準范圍