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不發(fā)高溫補(bǔ)貼提出辭職可以嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 08:50:46 200 人看過(guò)

一、不發(fā)高溫補(bǔ)貼提出辭職

如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

二、相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

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    答案是肯定的，職工高溫補(bǔ)貼必須發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2、
    2023-02-25
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  • 醫(yī)院不大高溫費(fèi)怎么發(fā)，那些人群可以得到高溫補(bǔ)貼？
    一、醫(yī)院不大高溫費(fèi)怎么發(fā)放？醫(yī)院工作人員通常都是室內(nèi)作業(yè)，如今的醫(yī)院通常也都有基地空調(diào)，所以說(shuō)，醫(yī)院給職工發(fā)放高溫補(bǔ)助仍是比照少的。二、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。三、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏
    2023-06-19
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  • 海南持續(xù)高溫高溫補(bǔ)貼可以領(lǐng)了！
    昨天上午11時(shí)許，記者來(lái)到國(guó)興大道附近一處建筑工地，幾名建筑工人正在工棚下扎鋼筋，汗流浹背。記者問(wèn)他們有沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼時(shí)，有工人倒問(wèn)記者，是誰(shuí)發(fā)啊，沒(méi)有領(lǐng)過(guò)。記者隨后又走訪了幾家建筑工地發(fā)現(xiàn)，建筑工人幾乎都表示沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼。位于龍華路的一處樓盤建筑工地上，高溫炙烤再加上無(wú)處乘涼，多位工人幾乎都是完全暴露在烈日之下勞動(dòng)。工人張師傅說(shuō)，建筑工人的工資都是按照實(shí)際干活天數(shù)或者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目整體發(fā)放。高溫補(bǔ)貼？沒(méi)領(lǐng)過(guò)。只要包工頭不拖欠我們正常的工資就很不錯(cuò)了，誰(shuí)還敢提高溫補(bǔ)貼？張師傅說(shuō)。按照規(guī)定，快遞員、建筑工人這些在高溫下工作的勞動(dòng)者，按照高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定，都有資格領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中很多人從來(lái)沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫補(bǔ)貼。高溫津貼怎么發(fā)？用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每
    2023-06-09
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
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    • 高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-11
      山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)）1、5元；沒(méi)有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)工人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)）
    • 高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品可以嗎？可以用物品來(lái)代替高溫補(bǔ)貼嗎？
      安徽在線咨詢 2022-07-06
      根據(jù)規(guī)定高溫補(bǔ)貼發(fā)放物品是不可以的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，并且不能以降溫物品替代高溫補(bǔ)貼。所以，國(guó)家法律是明令禁止以實(shí)物代替高溫補(bǔ)貼的發(fā)放的，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍
    • 高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)? 可以換高溫補(bǔ)貼嗎?
      重慶在線咨詢 2022-03-25
      一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非
    • 高溫補(bǔ)貼不發(fā)放是否違法，高溫補(bǔ)貼如何補(bǔ)貼
      湖南在線咨詢 2022-08-23
      關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33
    • 按規(guī)定高溫補(bǔ)貼可以放入高溫補(bǔ)貼中嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-17
      酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。詳細(xì)關(guān)于高溫補(bǔ)貼可以放入高溫