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探親假是否適用于異地工作？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-06 08:50:12 343 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中，工作滿一年且與配偶不住在一起、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的固定職工，可以享受探望配偶的待遇。如果與父母都不住在一起、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，則可以享受本規(guī)定中的探望父母待遇。因此，該段內(nèi)容描述了探望配偶和探望父母的待遇規(guī)定。

在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中,工作滿一年且與配偶不住在一起、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的固定職工,可以享受探望配偶的待遇。如果與父母都不住在一起、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚,則可以享受本規(guī)定中的探望父母待遇。

【 人 事 制 度 】 探 親 假 適 用 于 哪 些 情 況 ？

探親假是指員工因探望父母、配偶、子女等直系親屬需要離開單位而暫停工作的假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，探親假適用于勞動(dòng)者因探親需要暫停工作的情況，包括但不限于：

1. 勞動(dòng)者與配偶團(tuán)聚：探親假可以適用于勞動(dòng)者因與配偶團(tuán)聚需要暫停工作的情況。

2. 勞動(dòng)者與父母團(tuán)聚：探親假可以適用于勞動(dòng)者因與父母團(tuán)聚需要暫停工作的情況。

3. 勞動(dòng)者與子女團(tuán)聚：探親假可以適用于勞動(dòng)者因與子女團(tuán)聚需要暫停工作的情況。

4. 探親假期限：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，探親假的天數(shù)和期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

5. 工資待遇：在探親期間，勞動(dòng)者可以享受與正常工作期間相同的工資待遇。

總之，探親假適用于勞動(dòng)者因探親需要暫停工作的情況，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種體現(xiàn)。

探親假是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種體現(xiàn)，適用于勞動(dòng)者因探親需要暫停工作的情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，探親假可以適用于勞動(dòng)者與配偶、父母、子女團(tuán)聚的需要。探親假期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，工資待遇在探親期間可以享受與正常工作期間相同的待遇。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

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    一、外地機(jī)關(guān)工作人員探親假多少天1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。二、享受探親假的條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享
    2023-06-15
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  • 探親假適用的條件有哪些
    探親假需符合的條件：（一）職工在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作；（二）工作滿一年的固定職工；（三）與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；（四）法律規(guī)定的其他條件。享受探親假的條件有哪些根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居
    2023-08-12
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#員工權(quán)益
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    #探親假
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    探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>

    #探親假
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    • 探親假怎樣才算是異地探親？是跨省才可以請(qǐng)?zhí)接H假探父母嗎
      香港在線咨詢 2023-09-19
      《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校
    • 在異地工作可以享受年假同時(shí)再享受探親假嗎
      山西在線咨詢 2022-06-24
      只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。
    • 夫妻異地探親假怎么放
      湖北在線咨詢 2021-10-24
      根據(jù)《國務(wù)院員工探親待遇規(guī)定》，享受探親假應(yīng)具備以下條件：（1）主體條件，只有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作的員工才能享受探親假。（2）時(shí)間條件。工作一年了。（3）事故的條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親，母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休日在家一夜半休息。員工和父
    • 夫妻異地分居探親假問題
      江西在線咨詢 2022-06-30
      關(guān)于夫妻異地分居探親假，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
    • 探親假是否享有年假？
      天津在線咨詢 2021-10-24
      不是。帶薪休假和探親假都是國家給在職員工的待遇。《員工帶薪年薪條例》第四條規(guī)定，員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年年薪：（1）員工依法享受寒假，其休假天數(shù)多于年薪天數(shù)的；（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的；（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的員工（4）累計(jì)工作不滿10年20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的員工（5）累計(jì)工作不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的