強(qiáng)制措施期間可以不上班,勞動者被采取刑事強(qiáng)制措施的,用人單位可以停發(fā)工資,停發(fā)工資后是會停止繳納各項社會保險的。
《行政強(qiáng)制法》第九條規(guī)定,行政強(qiáng)制措施的種類如下:
(一)限制公民人身自由;
(二)查封場所、設(shè)施或者財物;
(三)扣押財物;
(四)凍結(jié)存款、匯款;
(五)其他行政強(qiáng)制措施。
一、行政強(qiáng)制措施有哪些
行政強(qiáng)制措施,是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中,為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴(kuò)大等情形,依法對公民的人身自由實施暫時性限制,或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。
行政強(qiáng)制執(zhí)行,是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請人民法院,對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織,依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。
我國《行政訴訟法》規(guī)定,行政強(qiáng)制措施屬于法院受理行政案件范圍內(nèi)的具體行政行為,其實,并不是對任何行政強(qiáng)制措施不服都可以向法院提起行政訴訟。筆者認(rèn)為,行政強(qiáng)制措施是否具有可訴性,主要取決于該行政強(qiáng)制措施與行政相對人權(quán)益的關(guān)系。具體講,需要區(qū)別不同形態(tài)的行政強(qiáng)制措施,并分別加以分析。
就行政即時強(qiáng)制措施而言,由于它是一個獨立的、實實在在的處置相對人權(quán)益的斷然行動,實施終了的行政即時強(qiáng)制措施具有獨立性、完整性和成熟性,顯然也同行政相對人有利害關(guān)系,因此它具有可訴性。
行政強(qiáng)制執(zhí)行措施是以行政主體預(yù)先為相對人設(shè)定義務(wù)的具體行政行為的存在為前提的,在相對人不履行具體行政行為確定的義務(wù)超過自行履行的法定期限,又未產(chǎn)生延緩具體行政行為效力的法定情形時,有自行強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政主體采取的強(qiáng)制相對人履行義務(wù)的強(qiáng)制措施。行政強(qiáng)制執(zhí)行措施的采取,純粹是為了具體行政行為內(nèi)容的實現(xiàn)。
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