央企薪酬改革方案出臺后,素有高富帥之稱的央企高管們,薪酬如何改革備受關(guān)注。證監(jiān)會新聞發(fā)言人張某某昨天(12日)在例行發(fā)布會上坦誠地說,回答這個問題比較難,但就上市公司而言,要建立機制,把高管薪酬置于陽光之下。
央企薪酬改革方案出臺時,恰逢各大銀行集中發(fā)布半年報,在很多發(fā)布會上,銀行掌門人常常被問到這個棘手的問題。建設(shè)銀行董事長王洪章當(dāng)眾表示,要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距,薪酬向一線員工傾斜。在農(nóng)業(yè)銀行的半年報業(yè)績發(fā)布會上,副董事長、行長張某面對這個問題時,思索片刻,謹(jǐn)慎回答。
張某:最近中央進行了專題研究,據(jù)悉,金融機構(gòu)高管也屬于這個行列,我們作為中央金融機構(gòu)的高級管理層會堅決地擁護這個決定,不折不扣地執(zhí)行。
證監(jiān)會新聞發(fā)言人張某某,被問到如何看待央企高管限薪令時,坦言這個問題很難回答,但再難,也要做。
張某某:深化中央企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革,有助于健全中央管理企業(yè)薪酬分配的激勵和約束機制,對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。
目前來看,這個原則落實到上市公司監(jiān)管中,就是要通過提高信息披露水平,讓上市公司高管薪酬更透明。
張某某:上市公司應(yīng)當(dāng)建立公正透明的董事、監(jiān)管和經(jīng)理人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。涉及的上市公司根據(jù)薪酬改革方案,完善收入分配制度時,應(yīng)按規(guī)定履行決策程序,并充分披露。
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