產(chǎn)假國家法規(guī)概述
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 15:10:16
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國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
國家規(guī)定產(chǎn)假丈夫享受多少天
男的享受護理假一般為7到10天，對于晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天到15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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打假偽劣商品生產(chǎn)者、銷售者以非法牟利為目的，違反國家的法律、法規(guī)，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，是制販假行為。為推動社會的進步，必須保護知識產(chǎn)權(quán)，必須嚴(yán)厲打擊制販假行為。打擊和懲處這種違法行為的全過程統(tǒng)稱為打假。打假是一項全社會的系統(tǒng)工程。打假主要表現(xiàn)為政府打假、消費者打假和企業(yè)打假。打假是伴隨制販假而生的。制販假的存在，源于暴利誘使，法制漏洞，政府無為，企業(yè)乏力，消費者趨向五方面原因。制販假問題的解決之道，在于企業(yè)加強技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力;消費者提高知識產(chǎn)權(quán)保護意識和對假冒偽劣的識別能力;聯(lián)合一切社會力量對制販假者予以嚴(yán)厲打擊。2023-06-07236人看過
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剝奪政治權(quán)利現(xiàn)代國家通常實行普遍、平等、直接或間接選舉和秘密投票等選舉原則。1、普遍選舉。凡達到選舉年齡的公民，除被剝奪政治權(quán)利者外，普遍享有選舉權(quán)。2、平等選舉。選民在平等的基礎(chǔ)上參加選舉。每個選民在一次選舉中只有一個投票權(quán)，每張選票的效力相等3、直接選舉和間接選舉。直接選舉指國家代表機關(guān)的代表或其他公職人員由選民直接投票選出。間接選舉指先由選民選出代表或選舉人，再由代表或選舉人選出上一級代表或國家公職人員。＆＆＆選舉權(quán)和被選舉權(quán)的條件是什么選舉權(quán)與被選舉權(quán)需同時滿足以下條件：1、國籍條件：該行為人必須是中華人民共和國的公民；2、年齡條件：該行為人必須年滿十八周歲；3、合法條件：該行為人未被法律剝奪相關(guān)的政治權(quán)利。滿足上述條件，即可享有法定的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不受其他因素影響。選舉權(quán)和被選舉權(quán)的重要性主要體現(xiàn)在以下方面：1、選舉權(quán)是與人民主權(quán)聯(lián)系最密切的權(quán)利。其權(quán)利屬性表現(xiàn)為它具有可放棄性、利益性、2023-08-04430人看過 -
產(chǎn)假《女職工勞動保護條例》第7條第3款規(guī)定，在工作時間內(nèi)對懷孕女職工和女職工進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計為工作時間。第八條規(guī)定女職工的產(chǎn)假為九十天，其中十五天為產(chǎn)前假。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。如果是多胞胎，每多生一個孩子，產(chǎn)假就增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門出具的證明，給予一定期限的產(chǎn)假。最新女職工產(chǎn)假規(guī)定女性職工的產(chǎn)假分類、福利（一）產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘2023-07-01139人看過
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休假法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國法律規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動者權(quán)利有哪些根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法享受下列權(quán)利：1．勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。2．勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進入某一個行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。3．勞動者可以有獲取報酬的權(quán)利勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且勞動合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，并2023-08-04481人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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