久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。雇工與雇主因工資，工時，勞動條件，解雇等原因所產(chǎn)生的糾紛。在資本主義制度下，是工人階級與資產(chǎn)階級之間矛盾的產(chǎn)物，嚴(yán)重時往往以罷工形式出現(xiàn)。中華人民共和國成立初期，私營企業(yè)中也有勞資糾紛，中國共產(chǎn)黨與人民政府根據(jù)發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利的方針予以解決?，F(xiàn)階段，外資企業(yè)、私人企業(yè)中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程序予以解決。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)多、小、散、雜的特點，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生，引發(fā)的勞資糾紛仍不容忽視。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。

(一)主要特點：

1、勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量明顯上升。

2、非公有制企業(yè)勞資糾紛數(shù)量占絕大多數(shù)，主要是私營和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。

3、家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則100多人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。

4、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟(jì)利益的重視程度高于對權(quán)利的重視程度，由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位，個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡，因此多從經(jīng)濟(jì)利益方面找回?fù)p失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經(jīng)濟(jì)賠償為由提出申訴。

(二)表現(xiàn)形式：

1、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費;有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價單價就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價單價，而在年終結(jié)算工資時壓低計件工資;有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn);部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動者集體上訪，造成惡劣影響;有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，虧損嚴(yán)重，時常拖欠職工工資，個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。

2、因履行勞動合同而引發(fā)大量的勞動爭議?！秳趧臃ā奉C布實施后建立了以簽訂勞動合同為主的新型勞動用工制度。用人單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者擅自跳槽不支付違約金等情況屢有發(fā)生。

專家建議：

正確處理好勞資糾紛，不僅關(guān)系到社會的穩(wěn)定，而且對于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。有關(guān)職能部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進(jìn)平安建設(shè)的深入開展。

(一)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)企業(yè)和廣大員工合法權(quán)益的高度，充分認(rèn)識做好新時期勞動糾紛工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，把這項事關(guān)社會穩(wěn)定的重要工作擺上重要位置，采取有效措施，切實抓出成效。各職能部門既要落實責(zé)任、各司其職，又要協(xié)調(diào)配合、齊抓共管，形成工作合力，共同為營造良好的用工環(huán)境提供保障。要充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的優(yōu)勢，依法維護(hù)用人單位和職工合法權(quán)益。

(二)關(guān)口前移，健全和完善處理勞資糾紛的三級工作網(wǎng)絡(luò)。要以鎮(zhèn)勞動保障分局為基礎(chǔ)，組建由綜治、司法行政、經(jīng)貿(mào)、工會等有關(guān)單位組成的勞動爭議調(diào)解委員會，并向村(居)委會延伸，構(gòu)筑城鄉(xiāng)一體的勞動用工管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其近(離企業(yè)近)、明(對企業(yè)情況明)、快(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。要建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度，堅持定期召開會議，有效解決勞動關(guān)系中的重大復(fù)雜問題。健全覆蓋全鎮(zhèn)的勞動爭議處理網(wǎng)絡(luò)，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

(三)突出重點，精心組織，開展勞動糾紛排查調(diào)處工作。要堅持屬地管理和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，堅持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理的制度，把責(zé)任落實到部門、落實到人，特別是對已發(fā)生的群體性勞動糾紛要區(qū)別不同情況，屬勞動爭議的要引導(dǎo)當(dāng)事人通過法律程序解決，不屬勞動爭議的也要盡量通過行政執(zhí)法程序處理，遇到矛盾不得推諉，不得草率從事，更不得把應(yīng)該由本級解決的問題推給上級。要針對事關(guān)職工切身利益的問題，逐個對企業(yè)進(jìn)行排查。對排查出來的問題要及時向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府匯報并提出工作建議，對可能引發(fā)群體性事件的勞動糾紛，要堅持工作在前，預(yù)防為主的工作原則，主管部門要及時化解，避免釀成事端，對企業(yè)經(jīng)營者逃逸、拖欠工資引發(fā)的突發(fā)事件，各職能部門要各司其責(zé)，依法迅速處理，保障外來工生活和為其追回勞動報酬。

(四)加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議糾紛案件中，多數(shù)勞動者處于弱勢地位，有的糾紛發(fā)生時，勞動者經(jīng)濟(jì)十分困難，如不能及時處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會安定。因此，司法行政部門要加強(qiáng)對弱勢群體的法律援助工作，保證有理有據(jù)卻無錢的人打得起官司。

(五)建立完善勞資關(guān)系信息預(yù)警機(jī)制。綜治、公安、司法行政等部門要主動加強(qiáng)與勞動、工會、信訪等有關(guān)部門的信息溝通和聯(lián)系，建立橫向信息通報制度，通過日常排查及時發(fā)現(xiàn)事件苗頭和隱患，通過企業(yè)的信息掌握突發(fā)事件的發(fā)生動向，通過日常接訪發(fā)現(xiàn)事件苗頭，通過各種渠道掌握勞動關(guān)系變動情況。及時、全面掌握本地區(qū)企業(yè)單位勞動關(guān)系變化的總體情況，對不同時期可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的因素做到心中有數(shù)，尤其對可能引發(fā)職工群體性事件的隱患苗頭應(yīng)予高度重視，摸清情況，制定切實可行的解決措施。

(六)進(jìn)一步加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識。充分運用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動法制宣傳教育活動，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺規(guī)范用工行為。通過法律意識的增強(qiáng)，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報酬數(shù)額或計算方法，避免產(chǎn)生勞資糾紛。同時，通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認(rèn)識其采取堵路等極端手段的違法性和社會危害性。注意發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，對違反勞動法、用工不規(guī)范和嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益等方面的典型案件及時進(jìn)行曝光和批評。