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未足額支付勞動報酬處罰

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-27 18:33:25 198 人看過

對于處罰未足額支付報酬的規(guī)定為：用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。但是需要在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后且用人單位仍不支付的情況下執(zhí)行。未足額支付勞動報酬處罰的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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企業(yè)未足額支付勞動報酬可以申請三倍賠償金嗎

實際上遠遠超出了正常的三倍標準。如果您遭遇雇主刻意操縱薪資發(fā)放情形，例如延遲至發(fā)放日期的末尾方才支付少許，甚至對您辛勤付出所應獲得的加班費置若罔聞，這樣的問題便不再僅僅局限于扣減工資這一范疇之內(nèi)了，更要綜合考慮是否應當給予您適當?shù)莫剟睢＿@份獎勵即是您應有工資的25％，換言之，則是雙倍工資與額外獎金相疊加的總和。然而，請不要將此視為您應得工資的三倍，從法律角度而言，僅屬于兩倍工資與一定金額獎金的組合。在我們國家的相關(guān)法律條文中，此類行為被定義為“無緣無故拖欠工資”。面對這類情況，我們每個人必須切實捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國

2024-05-06

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及時足額支付勞動報酬法律依據(jù)是什么

對于那些已經(jīng)盡責履行勞動合同條款所規(guī)定的義務和責任，并且在生產(chǎn)工作中保證質(zhì)量，有效完成工作任務的勞動者，雇主有責任全額支付應得的勞動薪酬。此外，法律絕對保障這些勞動者獲取薪資以及享用該薪資的權(quán)利。在此基礎上，雇主不能夠任意地扣除工人的工資，更不可將扣發(fā)工資作為一種懲罰員工的手段來使用。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-23

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拒不支付勞動報酬罪處罰有標準沒，拒不支付勞動報酬的方式有哪些

拒不支付勞動報酬罪處罰有標準，標準為處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。拒不支付勞動報酬的方式有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬等。一、拒不支付勞動報酬罪處罰有標準沒拒不支付勞動報酬罪的處罰有標準。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拒不支付勞動報酬的方式有哪些拒不支付勞動報酬的常見方式有：1．轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；

2022-08-02

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未依法支付勞動報酬如何賠償

一、未依法支付勞動報酬如何賠償根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法支付勞動報酬的，應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，沒有簽勞務合同不代表與員工之間不存在勞動關(guān)系，只有在勞動者存在違反法律規(guī)定的情況下，用人單位才可單方與勞動者解除勞動關(guān)系，如果您需要更多法律方面的幫助，對于沒有簽勞

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未按照合同約定支付勞動報酬

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。一、拖欠工資找勞動局有用嗎?多久可以處理好要看勞動局的辦事效率了,時間不一定。當事人要搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請相關(guān)部門幫助當事人催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理，依法維權(quán)。二、公司和私人沒有簽勞動合同給員工如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過

2023-03-12

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未及時支付勞動報酬界定標準

一、未及時支付勞動報酬界定標準（一）不可抗力導致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因綜合計算周期尚未屆滿導致用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬（四）勞動者違反誠實信用原則導致用人單位未足額支付勞動報酬（五）用人單位未足額支付勞動者停工留薪期勞動報酬（六）用人單位非因主觀惡意導致延期支付二、用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么處理用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這是《勞動合同法》38條、46、47條規(guī)定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。二、勞動仲裁的申請流程：1．勞動仲裁單位在當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費；2．投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動合同等資料；3．到勞動監(jiān)察投訴時，填寫一份投訴申請即可（勞動監(jiān)察有申請表格）；4

2021-08-08

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未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同時，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金嗎

勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2024-04-18

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勞動報酬未按約定支付，勞動者怎么辦

未得到工資的勞動者可以尋找相關(guān)證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,向勞動仲裁部門申請支付未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當支付勞動者雙倍工資作為勞動報酬。如果勞動者無法證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,可以向勞動仲裁部門申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。上班未得到工資,該怎么辦?沒有簽訂合同,企業(yè)不得不發(fā)工資。如果用人單位不發(fā)工資,這是一種違法行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其它有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的

2023-11-09

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工資未足額支付應視為拖欠勞動報酬時如何解決糾紛

所謂勞動報酬是對勞動者的體力勞動或腦力勞動的考慮，它反映了勞動者創(chuàng)造的社會價值。一般指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資（包括加班工資）、獎金、津貼、補貼等。受理投訴的勞動行政部門責令勞動行政部門限期支付勞動報酬，但用人單位拒不支付的，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，用人單位應當依照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，依法發(fā)出支付令，用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除限期足額支付外，惡意拖欠勞動報酬的，還應當額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償，根據(jù)第一組和第二組法律的規(guī)定，勞動者可以立即終止與用人單位的勞動關(guān)系，要求用人單位足額支付勞動報酬，同時，勞動者惡意拖欠勞動報酬的，可以要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金。其次，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞

2023-05-07

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廣東拒不支付勞動報酬“數(shù)額較大”

廣東省高級人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動報酬刑事案件數(shù)額標準發(fā)了一個專門的通知：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2013]3號，下稱《解釋》）已于2013年1月23日起施行。《解釋》第三條第二款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，在《解釋》規(guī)定的拒不支付勞動報酬數(shù)額較大的幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準。根據(jù)我省各地經(jīng)濟發(fā)展及工資收入等情況，經(jīng)廣東省高級人民法院審判委員會研究決定，對我省執(zhí)行數(shù)額較大的標準通知如下：一、一類地區(qū)包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市，拒不支付勞動報酬數(shù)額較大的標準掌握在：拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且報酬累計在兩萬元以上，或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在10萬元以上。二、二類地區(qū)包括汕頭、韶關(guān)、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶

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2023-02-13

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