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一、上海生育金 生育工資 2022年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼;妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼;妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼其中，生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間。二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍有以下幾個(gè)方面：1、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒

產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。具體如下：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，含生育保險(xiǎn)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額；2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需

德州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，保障女職工生育期間基本生活和基本醫(yī)療保健需要，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照本辦法參加生育保險(xiǎn)，為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。本規(guī)定所稱企業(yè)，是指國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他企業(yè)。根據(jù)全市社會(huì)保障整體發(fā)展實(shí)際，逐步將城鎮(zhèn)有雇工的個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)者、民辦非企業(yè)單位及職工納入生育保障體系。第三條企業(yè)職工生育保險(xiǎn)以縣(市、區(qū))為統(tǒng)籌單位，逐步過(guò)渡到市級(jí)統(tǒng)籌?？h(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險(xiǎn)工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理，中央、省屬駐德企業(yè)及其職工均應(yīng)參加駐地生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。第四條同級(jí)財(cái)政、衛(wèi)生、人口和計(jì)劃生育、經(jīng)貿(mào)、審計(jì)、

生育假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的不同時(shí)期確定的，例如保胎假工資是按在病假發(fā)，產(chǎn)前假工資按八成發(fā)，我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假有九十八天。生育假工資不需要含績(jī)效。一、生育假工資的發(fā)放生育假工資的發(fā)放如下：1.保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)

女職工生育四假主要是指產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假和保胎假，那么在這些假期里，用人單位應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給生育女職工發(fā)工資呢?保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體計(jì)算分這樣幾個(gè)步驟：1、確定病假工資計(jì)發(fā)的工資基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。但按以上原則計(jì)算的假期

1、政策依據(jù)：勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、《自治區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》、《鄂爾多斯市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整生育保險(xiǎn)待遇的通知》等。2、繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U費(fèi)按0.8%核定，個(gè)人不繳納。3、待遇條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(1)女職工：凡是符合計(jì)劃生育政策、有生育指標(biāo)的育齡產(chǎn)婦，在生育期間可享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)之和。生育津貼：本人生育前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)3.5個(gè)月;多胞胎，多一胎在3.5個(gè)月基礎(chǔ)上增加15天;正常分娩報(bào)銷(xiāo)3個(gè)月;4個(gè)月以上流產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)1.5個(gè)月;不滿4個(gè)月流產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)1個(gè)月.女職工晚育并持有《獨(dú)生子女光榮證》者，在原生育津貼基礎(chǔ)上再增加40天;生育醫(yī)療費(fèi)(限額支付)：剖腹產(chǎn)，3500元;難產(chǎn)或多胞胎，2800元;正常分娩，2000元;4個(gè)月以上流產(chǎn)，1500元;不滿4個(gè)月流產(chǎn)，900元。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)或多胞胎

生育保險(xiǎn)的工資看情況分為工作單位發(fā)放，或者生育保險(xiǎn)基金發(fā)放兩種情況。在員工產(chǎn)假期間，如果員工并沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么生育保險(xiǎn)的工資有工作單位發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，員工休產(chǎn)假錢(qián)的工資）；如果員工已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，那么員工產(chǎn)假期間享受的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放。要注意，生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼時(shí)，工作單位不需要再支付員工工資。生育保險(xiǎn)公司怎么發(fā)放工資有規(guī)定嗎女職工享受生育保險(xiǎn)的，公司如何發(fā)放工資是有規(guī)定的。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，女職工生育后，依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必須按照法律的規(guī)定足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假，所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假，目前可享受的產(chǎn)假最少98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的再增加15天，多胞胎的每增加一個(gè)增加15天。在前面基礎(chǔ)上，如果屬于晚育的，那么晚育假根據(jù)地方省級(jí)人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定享受。2021年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的剖腹產(chǎn)，也就是難產(chǎn)，因?yàn)樵趯?shí)際操作中，只有不能順產(chǎn)的情況下，醫(yī)院才會(huì)采用剖腹產(chǎn)手段。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，至少有113天。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資規(guī)定女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生

2022南京陪產(chǎn)假是十五天，陪產(chǎn)假期間出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，女職工在進(jìn)行產(chǎn)假期間依法享有職工福利。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。一、2022南京陪產(chǎn)假多少天2022南京陪產(chǎn)假是15天。陪產(chǎn)假即護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。根據(jù)相關(guān)法律條文的規(guī)定，休陪產(chǎn)假需要的條件是晚育，即已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條規(guī)定：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十

一、天津生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)時(shí)間我國(guó)生育保險(xiǎn)時(shí)間一般為寶寶出生后18個(gè)月內(nèi)，當(dāng)時(shí)由于各省市大部分會(huì)針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而制定相關(guān)條例，所以各地生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間都有所不同，這點(diǎn)需要我們格外注意的。生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)間應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行囊?guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，有一些是18個(gè)月，也有10個(gè)月亦或者6個(gè)月的甚至更少的。哪些夫妻可以“再生一胎”?天津市明確以下三種情況可以要求安排再生育一胎：一是兩個(gè)子女中有子女經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的，可以要求安排再生育。二是再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女，婚后生育一個(gè)子女的。三是再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后沒(méi)有生育子女的。二、天津生育保險(xiǎn)如何發(fā)放(一)28周以上終止妊娠參保人員孕28周(含)以上需終止妊娠的，無(wú)論是否采取引產(chǎn)方式(腔內(nèi)注射、水囊引產(chǎn)、藥物引產(chǎn))，按照終止妊娠過(guò)程中實(shí)際發(fā)生情況，對(duì)應(yīng)如下不同項(xiàng)目給予支付：1.已采

1、合法，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、員工懷孕請(qǐng)假公司給交保險(xiǎn)嗎1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。二、休產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產(chǎn)假期間無(wú)需支付工資，等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后，備齊相關(guān)資料到社保局做審核，審核通過(guò)后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。三、

職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或

生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷(xiāo);高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)(1)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度