用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

2022-09-13 8,014

普法內(nèi)容

用人單位不交社保可以直接辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當(dāng)事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。一、交社保需要的條件如下： 1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲的； 2、持有當(dāng)?shù)爻Ｗ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/hukou/">戶口的。二、辭職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表； 2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意； 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)； 4、工作交接。總而言之，用人單位不交社?？梢灾苯愚o職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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