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試用期員工離職需要提前多久申請

2022-04-15 1,516

普法內(nèi)容

試用期員工離職需要提前三天申請。勞動者在試用期內(nèi)打算辭職的話，一般可先與用人單位協(xié)商辭職時間或者直接提前三天申請辭職，就可以解除勞動合同離職了。這個時間是由《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的，即試用期員工想要離職只需提前三天通知用人單位即可。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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員工試用期提出離職需要提前幾天離職，試用期
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞

2024-05-30 46
試用期員工提出離職后多久可以離職
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-12-29 349
試工期一般要提前多久離職??？
試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

2020-08-27 167

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正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉(zhuǎn)正，提前一月向公司提出離職申請。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，

2023-03-08 15,340
試用期內(nèi)辭職需要提前一個月申請嗎, 離職時需要提前一個月做申請嗎
勞動者試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前一個月書面申請就是合法的，到離職日期時，勞動者可以離職，并要求用人單位辦理離職相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

2022-03-02 15,340
員工提前申請離職需要填寫嗎
看個人是否與公司達成意向。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者之間沒有達成解除勞動合同的意向，且在合同期間，勞動者沒有違反公司規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第87條，用人單位應該支付勞動者補償?shù)碾p倍。

2022-10-17 15,340
試用期可以提出離職嗎，試用期離職需要多久
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的

2022-08-15 15,340

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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎
不需要離職申請。勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

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00:51
公司申請破產(chǎn)需要多久
公司向人民法院申請破產(chǎn)，最長需要三十五日。具體來講，其申請流程如下：首先，公司向人民法院提出破產(chǎn)申請后，法院需要在收到申請之日起的十五日內(nèi)作出裁定。如果因為特殊情況需要延長此裁定受理期限的，經(jīng)過上一級人民法院批準，還可以延長十五日。接下來，

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