解除勞動(dòng)合同賠償條件有哪些

2022-04-12 654

普法內(nèi)容

用人單位在以下情況下擅自解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；1、在沒有試用期或者勞動(dòng)者已經(jīng)過試用期的情況下，仍然以不符錄用條件為由解除合同；2、以勞動(dòng)者違反未進(jìn)行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同；3、非正規(guī)理由的辭退，比如說辭退處在“三期”時(shí)段的女性職工，患病期間的職工等；4、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位逼迫勞動(dòng)者解除合同；5、解除合同時(shí)不出具任何書面通知或決定。若是勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同的要求，則按照合同約定支付違約金即可。

勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)合同

最新有償解除勞動(dòng)通用合同書

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大?。?7705KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷賠償和解協(xié)議書

審核日期：2022.03.03頁數(shù)：4大?。?8645KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

解除勞動(dòng)合同無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同模板

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大小：17349KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動(dòng)合同解除的種類，勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件有哪些
一、勞動(dòng)合同解除的種類主要有： (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同：主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必

2020-01-09 234
哪些條件能夠解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知

2020-09-13 161
勞動(dòng)合同變更的條件有哪些，勞動(dòng)合同解除有哪些情形
勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更。對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，不僅是工作崗位，也包括工資、工作地點(diǎn)等等，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更，那么勞動(dòng)合同變更的條件有哪些，勞動(dòng)合同解除有哪些情形

2024-05-26 65

專業(yè)問答更多>>

有哪些勞動(dòng)合同的解除條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除限制條件如下：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者

2023-05-31 15,340
勞動(dòng)合同合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同哪些
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三

2022-04-14 15,340
勞動(dòng)合同解除賠償金有哪些，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支

2022-05-05 15,340
新勞動(dòng)合同法有哪些解除條件
解除合同的條件如下：一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三、勞動(dòng)者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動(dòng)合同，具體如下：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

2022-11-04 15,340

法律短視頻更多>>

00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

2,898 15,340
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償
勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

1,795 15,340
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

1,607 15,340