孕婦被辭退能賠多少錢

2022-04-12 2,236

普法內(nèi)容

孕婦被辭退是不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。但能賠多少要看情況而定。如果孕婦的工資是公司的職工平均工資的三倍或以上，則用人單位應(yīng)該賠付三倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；如果孕婦的工資沒有公司職工平均工資的三倍，則公司只需要賠付孕婦工資兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新孕婦離婚協(xié)議書范本專業(yè)版

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：3大?。?7978KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

多功能會(huì)所寫字樓租賃合同樣本簡約版

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：10大?。?1536KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

辭退月薪6000孕婦要賠多少錢
辭退月薪6000孕婦要賠多少要看具體情況規(guī)定： 1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)

2024-04-01 92
辭退多少個(gè)月孕婦
用人單位辭退孕婦，一般是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果孕婦存

2021-04-21 58
孕婦孕期標(biāo)準(zhǔn)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
孕婦被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

2020-11-17 275

專業(yè)問答更多>>

深圳市辭退孕婦賠償多少錢
這跟你公司辭退你的原因有關(guān)，如果是違法辭退，那么就是雙倍賠償，4個(gè)月工資。如果是合法辭退那么就是2個(gè)月工資。如果是因?yàn)槟氵`法公司規(guī)章制度等情形就是沒有賠償金。

2022-12-18 15,340
強(qiáng)行辭退孕婦賠多少
1.女職工在孕期，單位不得解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。針對您的案情，列出以下法條僅供參考：1>勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條

2022-07-25 15,340
市辭退孕婦要賠償哪些開除孕婦產(chǎn)婦要賠償多少錢
孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法

2022-10-09 15,340
孕婦被辭退怎么賠償，單位不能辭退孕婦的法律規(guī)定
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同

2022-04-19 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
孕婦能被公司辭退嗎
孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：１、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工

897 15,340
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎
辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺

8,705 15,340
01:19
孕婦曠工是否可以辭退
孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人

1,530 15,340