強(qiáng)行辭退孕婦賠多少
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1.女職工在孕期，單位不得解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金。針對(duì)您的案情，列出以下法條僅供參考：1>勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2>用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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孕婦被辭退是不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定的，所以可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。但能賠多少要看情況而定。如果孕婦的工資是公司的職工平均工資的三倍或以上，則用人單位應(yīng)該賠付三倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金；如果孕婦的工資沒有公司職工平均工資的三倍，則公司只需要賠付孕婦工資兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不可以解除合同，而要續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。單方面辭退處孕婦是違法的，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。單位不履行合同的，要按孕婦在單位的工齡支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資作為孕婦的補(bǔ)償金。
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公司辭退孕婦，應(yīng)該賠償多少懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可
2020.01.26 141 -
公司辭退孕婦要賠償多少錢公司辭退孕婦，勞動(dòng)者未有法定過錯(cuò)行為的，屬于違法辭退，若不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.06.15 188
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公司強(qiáng)行辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中就有如下規(guī)定： 第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)
2022-07-05 15,340 -
孕婦被辭退一般賠償多少
國家對(duì)孕婦的權(quán)益保護(hù)作出了明確的保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因孕婦、分娩、哺乳而降低工資、辭退、終止勞動(dòng)合同或者雇傭合同。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕婦有權(quán)申請(qǐng)下列賠償：
2021-12-31 15,340 -
公司辭退孕婦需要賠償多少
1、單位通知你的時(shí)候，你并沒有表示自己懷孕的情況，所以即使單位曾經(jīng)做出的決定，在尚未有結(jié)果的情況下，單位是沒有任何違法責(zé)任的。 2、是否懷孕不是口頭說的，需要你提供三甲醫(yī)院或婦幼?？漆t(yī)院的孕檢和醫(yī)學(xué)證
2022-01-29 15,340 -
孕婦被辭退了, 對(duì)方賠償多少
根據(jù)你目前現(xiàn)有的證據(jù)，你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果單位僅僅因?yàn)槟銘言芯娃o退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，沒簽合同公司要支付自用工滿一個(gè)月后至你離職之日雙倍工資，違法解除合同還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿六個(gè)月的支付
2022-04-05 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
