開除辭退員工的賠償如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資作為補償； 3、因用人單位原因需要裁減人員的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 5、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。 一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實依據(jù)不充分； 2、辭退員工法律依據(jù)不準確； 3、辭退員工操作程序不合法。 二、公司開除員工的條件有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。 三、解雇員工的程序如下： 1、通知被解雇員工； 2、解釋解雇原因； 3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 總而言之，用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。