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辭退派遣工的程序與辭退其他正式員工的程序是一樣的,按《勞動(dòng)合同法》第三十九條和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外,公司的規(guī)章制度也是辭退員工的
由派遣公司(用人單位)一次性付清。勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上,勞務(wù)派遣單位按月支付;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付工資。
勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職,勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是與勞動(dòng)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同,自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前,也可以先與用人單位通知一下,讓其做好準(zhǔn)備。 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眲趧?wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以與其協(xié)商;協(xié)商不成的,在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),以兩者為共同被告,要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
同工同酬即使在企業(yè),也指的是同樣編制,同一個(gè)工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇,勞務(wù)派遣工同工同酬可以實(shí)現(xiàn)的,勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是: 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法,加強(qiáng)監(jiān)管《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:“勞
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工