不是的，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，投訴者要提供相關(guān)依據(jù)給監(jiān)察部門(mén)才行。不是要證明沒(méi)簽勞動(dòng)合同，而是要找證據(jù)證明你是該單位的員工。如果有證據(jù)證明你是該單位的員工，你就可以帶上你的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申

有用。 如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。

1、拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。 2、對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)部門(mén)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里進(jìn)行處理的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或