勞動糾紛處理方法有哪些

2022-04-12 402

普法內(nèi)容

勞動糾紛的處理方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟這四種。1、協(xié)商，勞動者可以與用人單位就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解，職工可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議可向法院申請執(zhí)行。3、勞動仲裁，勞動仲裁是勞動者提起訴訟的必經(jīng)程序。4、訴訟，勞動爭議的雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

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處理勞動糾紛有哪些法律依據(jù)
處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟，也可以雙方當(dāng)時(shí)協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后，雙方當(dāng)事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解

2022-04-17 1,077
勞動糾紛有哪些處理方法，法律上該如何規(guī)定
勞動糾紛的處理方法：可以雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的或不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)

2024-05-07 38
發(fā)生勞動糾紛怎樣處理呢，有哪些處理方式呢？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事

2024-06-19 51

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勞動局處理工資糾紛有哪些方法
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址

2024-09-04 15,340
員工處理勞動糾紛有哪些方式
我國勞動爭議的處理程序通常是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序。當(dāng)事人協(xié)商不成或者不愿意

2021-11-24 15,340
企業(yè)處理勞動糾紛的方法有哪些，與勞動爭議案件處理相比有哪些方法
企業(yè)處理勞動糾紛的方法： 1、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動爭議訴訟時(shí)效是從勞動爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，當(dāng)勞動者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭議發(fā)生的時(shí)間，不能簡單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視

2022-03-08 15,340
發(fā)生勞動爭議和勞資糾紛有哪些處理方式
1、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的

2022-10-13 15,340

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01:16
醫(yī)療糾紛的處理方法
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達(dá)成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調(diào)解的方式解決?？梢韵?/p>
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01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會

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01:48
融資租賃合同糾紛處理途徑有哪些
當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的

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