勞動合同終止與解除有哪些不同

2022-04-12 469

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同終止的情形有六種（勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡或失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等）；而解除包括協(xié)商解除、法定解除等情形；效果上：解除是溯及既往的，而終止則不然；程序上：終止的程序比較簡單；而解除勞動合同的程序相對復(fù)雜。

《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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