疫情期間在家有沒有工資

2020-04-20 499

普法內(nèi)容

疫情期間在家工資的發(fā)放問題：第一，如果你所工作的企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，并且是在家里辦公的，那么是當(dāng)然有工資的；第二，如果還未復(fù)工在家，那么企業(yè)可以按照具體情況決定是否發(fā)放生活費(fèi)。目前我國的疫情的疫情形勢有所緩和，全國大部分地區(qū)的企業(yè)都已經(jīng)復(fù)工，因此大家的工資都是可以政策發(fā)放了。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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小公司在疫情在疫情期間有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條

2024-05-23 38
疫情期間沒有上班有保底工資嗎，，，，，
根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系》（川人社函〔2020〕46號）要求，2月3日起因企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企

2024-06-01 55
法律有沒有疫情期間拖欠工資的事情
疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防

2024-05-21 32

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干在職職工的疫情期間還有工資嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期

2022-09-01 15,340
沒有辦法到公司去上班，在疫情期間沒上班有工資嗎
疫情期間沒上班也是有工資的。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此

2022-07-06 15,340
有沒有企業(yè)在病毒疫情期間辭退員工
疫情期間，用人單位不得隨意辭退員工，否則將違反勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，即使用人單位因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，也需要裁員，仍不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。法律、法規(guī)等依據(jù)：根據(jù)2020

2021-12-10 15,340
工資在疫情期間發(fā)放嗎？
疫情期間工資正常發(fā)放。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報酬。二

2021-11-15 15,340

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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立

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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效
工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級

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