疫情期間，用人單位不得隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，即使用人單位因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，也需要裁員，仍不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。法律、法規(guī)等依據(jù)：根據(jù)2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條，企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過調(diào)整工資、輪崗輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作。，并盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工意見后，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員可以裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因重大技術(shù)變更或者勞動(dòng)合同發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營困難（三）。減少人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要支持的老年人或未成年人。用人單位按照本條第一款的規(guī)定減少人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知減少人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘減少人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。