公司沒有簽勞動合同，員工在工作期間因為疫情可以辭職嗎
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你隨時可以辭職，并可以以未簽合同為由要求經(jīng)濟賠償。 未簽合同滿一個月，可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全可自動離職。 一、自動離職 自動離職，即不告而別，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，不需事先告知用人單位。 其他情形，均屬違法解除勞動關(guān)系，按《勞動合同法》第九十條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 二、未簽合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
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員工在勞動合同期間內(nèi)是可以提出辭職的。員工可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；與用人單位協(xié)商辭職等。
員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等；員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
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員工在勞動合同期間辭職可以嗎？員工在勞動合同期間可以辭職。勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。
2020.10.09 120 -
員工在勞動合同期間可以辭職么?員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.06.14 85 -
疫情期間公司可以辭退員工嗎疫情期間如果員工有重大過錯，公司可以辭退員工；如果員工無過錯，則公司不能以無過錯性辭退或者裁員等方式來與肺炎患者、疑似病人、密切接觸者等員工解約。
2020.05.29 144
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沒有簽勞動合同的臨時工因為疫情被公司辭退可以作為證據(jù)提前離職嗎
這種情況可以作為證據(jù)。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申
2022-02-13 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動合同, 因為疫情想辭職, 公司不給開離職證明嗎
看單位是否存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一，如存在可隨時通知辭職并要求經(jīng)濟補償，單位應(yīng)為你辦離職證明。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-01-08 15,340 -
沒簽勞動合同，員工辭職期間可以要工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
員工在公司沒簽勞動合同辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
