產(chǎn)假護(hù)理假多少天

2020-08-24 949

普法內(nèi)容

產(chǎn)假是指女性職工生育前后的假期待遇。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性職工可以享受九十八天的產(chǎn)假，根據(jù)難產(chǎn)、生育多胞胎等特殊情況，可以適當(dāng)增加假期天數(shù)。如果發(fā)生了流產(chǎn)等狀況，也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。護(hù)理假是指女性職工生育前后，其配偶享受的照料女職工生育的假期。我國(guó)目前對(duì)護(hù)理假并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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產(chǎn)假產(chǎn)假假多少天每月護(hù)理費(fèi)大概多少
產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天:生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。護(hù)理假多少天法律沒(méi)有具體的規(guī)定。

2020-09-22 267
男士護(hù)理假和陪產(chǎn)假有多少天
陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體是不一樣的，其中陪產(chǎn)假一般是男職工享有的，當(dāng)然這也是男職工的合法配偶在懷孕生產(chǎn)的時(shí)候，男職工才能同時(shí)享有的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)

2020-08-24 289
陪護(hù)假多少天休假多少天
陪護(hù)假一般是15天，陪護(hù)假每個(gè)地方都是存在差異的，陪護(hù)的時(shí)間是由自己所在的省，地區(qū)，城鎮(zhèn)來(lái)規(guī)定的。

2020-07-21 907

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產(chǎn)假陪護(hù)假一般是多少天，產(chǎn)假陪護(hù)假是多少天，產(chǎn)假
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地

2022-07-15 15,340
產(chǎn)假及假期一般產(chǎn)假護(hù)理需要多少天
女職工的產(chǎn)假一般是有98天。護(hù)理假法律未作明確規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》作出規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方

2022-11-11 15,340
當(dāng)兵產(chǎn)假多少天部隊(duì)士兵產(chǎn)假和護(hù)理假一共多少天
《中國(guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例》第三十條女軍人、女機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、女文職人員、女非現(xiàn)役公勤人員符合晚育規(guī)定，生育第一個(gè)子女時(shí)，除按照規(guī)定享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按

2022-06-17 15,340
男人護(hù)理假多少天怎么辦理產(chǎn)假
理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國(guó)家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)

2022-03-30 15,340

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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

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國(guó)家婚假多少天
婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策，以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)

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