公司提前解除勞動(dòng)合同要提前多久告訴當(dāng)事人

2022-04-12 461

普法內(nèi)容

公司與其雇傭的員工之間所簽訂的勞動(dòng)合同是具備法律效應(yīng)的，保障合同雙方的合法權(quán)利，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在出現(xiàn)員工因?yàn)楣ぷ髦獾脑蚴軅蚴巧?dǎo)致在一定時(shí)間內(nèi)無法正常工作，或是即便是在培訓(xùn)過后依然不能很好的完成工作以及其他導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無法正常履行時(shí)，公司應(yīng)提前30天通知員工解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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2021-02-18 220

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