新勞動法關(guān)于員工罰款有規(guī)定嗎

2022-04-12 418

普法內(nèi)容

違反勞動法規(guī)定的條件擅自解除勞動合同、以及違反已經(jīng)約定的保密內(nèi)容，并且對用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失的情況時，對單受損害的位承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于賠償?shù)姆绞胶皖~度，是從勞動者自身的薪酬中扣除，扣除的額度小于等于當(dāng)月工資總額的百分之二十，若扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

《勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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員工遲到關(guān)于勞動法的規(guī)定
勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。公司可以依據(jù)制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要

2022-01-14 32
新的勞動法是怎樣規(guī)定員工罰款的呢？
如果員工違反單位依法制定的規(guī)章制度，單位可以對其進(jìn)行罰款，但數(shù)額必須合理；如果單位無故克扣工資的，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

2020-11-27 327
新勞動法有關(guān)克扣員工工資的規(guī)定有什么？
克扣工資，你看可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；一、對于公司的克扣工資的行為，勞動者一定要保留好用人單位克扣工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴和反映；二、對于公司克扣公司，勞動者可以以公司無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并

2024-07-05 28

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新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定
〈勞動合同法〉對做錯事的員工，未明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得對員工處罰的，不予。

2021-10-01 15,340
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動法的規(guī)定
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

2022-04-29 15,340
關(guān)于勞動法中對員工曠工規(guī)定
勞動法是全國性指導(dǎo)法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對員工進(jìn)行處罰。簡單地說，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考

2022-04-25 15,340
2018關(guān)于勞動法新規(guī)定
第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用

2022-02-28 15,340

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01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

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01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定
深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

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