公司拖欠工資違法嗎

2022-04-16 940

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法規(guī)定拖欠勞動者工資是違法的，如果勞動者超過一個月不支付員工報酬就違反了我國法律規(guī)定。此時勞動者可以采取一定的措施取回自己的工資，如向公司協(xié)商要求其支付工資，或者是向勞動行政部門舉報，勞動者還可以申請仲裁。當事人如果對仲裁結果不滿意的，還可以在拿到仲裁書的15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

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拖欠工資違法嗎，我們公司拖欠工資
您好，您問公司拖欠工資違法嗎，答案是肯定的。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，

2024-06-21 76
拖欠公司工資15天是否違法？
公司拖欠工資15天算違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2020-06-08 441
拖欠半年工資后才發(fā)工資，公司行為違法嗎．
拖欠工資過了一個工資周期就犯法啦！得負上法律責任滴喲。這時候，你可以通過跟公司好好說說，申請調(diào)解啥的，實在不行的話，還能申請勞動仲裁，把屬于自己的那份工資給討回來哦。

2024-05-29 20

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公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法：1.向勞動保

2022-03-06 15,340
拖欠工資多久公司會變成違法拖欠
1、只要拖欠工資，就是違法； 2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期

2022-04-07 15,340
老板拖欠工資拿公司東西抵工資違法嗎
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資；如果私自拿公司的物品則涉嫌職務侵占罪或盜竊罪；法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或

2023-02-13 15,340
公司拖欠了我親戚工資，員工離職公司拖欠工資一個半月算違法嗎
用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若未支付的，則屬于拖欠工資，為違法行為。

2023-07-14 15,340

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01:09
公司拖欠工資找哪個部門
首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百

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01:16
工資拖欠多久才是違法的
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的

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