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《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門,勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。如果未能取得效果,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是
合同并不是唯一的證據(jù),可以尋找其他證據(jù)拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。
農(nóng)民工沒合同沒欠條,可以通過其他的證據(jù)討要賬款。合同并不是唯一的證據(jù),可以尋找其他證據(jù)證明拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資,比如工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;工作
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 1、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
農(nóng)民工作為弱勢群體,單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但許多農(nóng)民工苦于沒有與單位簽訂勞動合同,不敢理直氣壯地要求工資。那么,農(nóng)民工不簽合同怎么領(lǐng)工資呢?1、與用人單位協(xié)商:有工會的,可以先向工會反映情
1、與用人單位進行協(xié)商:有工會的,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他
在雙方?jīng)]簽署的合同下,一方想追回工程款的,可通過以下幾種方式進行。 1、通過電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話,詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音,防止對方鉆法律空子,提前保留證據(jù)。還可以通過掛號信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留
民工遇到老板拖欠工資的,有以下解決方法:1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解,最好再讓老板寫張欠條,寫明欠款金額和欠款人姓名,留下有利證據(jù);2、協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁;3、以上方法都沒辦法解決的,還可以向人民法院提起民事
新農(nóng)合交的錢沒有用,新農(nóng)合是一年一繳的,醫(yī)保的有效期是一年。如果是在新農(nóng)合剛開始實施的第一年交的費用,醫(yī)保里的錢一次都沒有使用過,錢是可以轉(zhuǎn)到第二年的。但從第二年開始,錢沒有使用過的,就不能轉(zhuǎn)到下一年了,所以,接下來交的錢自然也就不在了。各