產假期間五險由誰承擔

2022-04-12 2,780

普法內容

產假期間五險法律沒有特別規(guī)定說一定要誰承擔。個人繳費就是由個人承擔，單位繳費就是由產婦所在的單位承擔，單位如果為了不去承擔而辭退了產婦是會受到法律的處罰的，因為法律明確規(guī)定了企業(yè)不能在職員請產假的時候將這位職員辭退，并且公司一定要辭退產婦的話，公司的這種行為還違反了當初雙方簽定的勞動合同，產婦因此是可以向法院申請訴訟的。

根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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請病假期間公司部分的五險一金誰來承擔
由公司承擔五險一金，在法定醫(yī)療期內的，員工病假是有工資的根據(jù)病假工資規(guī)定，職工患病醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的其病假工資按要求正常發(fā)放。

2020-12-19 944
產假期間五險一金由誰負責？法律上怎么規(guī)定？
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當

2024-06-13 20
由誰承擔同居期間產生的債務
因共同生產、生活形成的債權債務為共同的債權債務，可以確定份額的，依份額享有和承擔。解除同居關系時，同居期間的個人因素而形成的債權、債務各自承擔。同居期間債務的認定有： 1、因共同生產、生活形成的債權、債務為共同的債權、債務。在同居期間，借

2022-03-11 75

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產假期間福利待遇產假期間保險誰承擔
據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付女職

2022-07-02 15,340
請假都由誰承擔法律規(guī)定懷孕五險給誰
懷孕請假五險應當由用人單位承擔。勞動關系存續(xù)期間，依法繳納社會保險（五險）系用人單位的法定義務。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

2023-09-11 15,340
在工傷期間由誰承擔工傷保險費
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險金額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費率的結果。用人單位應當在本單位公布參加工傷保險的有關情

2021-12-30 15,340
財產保全期間損失由誰來承擔？
在訴訟實踐過程中，為了確保自己的權益得以盡快實現(xiàn)且避免執(zhí)行困難等問題，當事人越來越多地在提起訴訟請求的同時運用財產保全措施。然而，訴訟的結果卻不是隨著原告方的意志而轉移的，為了防止當事人濫用訴訟權利，

2022-11-07 15,340

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01:07
聽證費用由誰承擔
行政處罰舉行聽證，當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。當事人不承擔聽證費用，是指行政機關為組織聽證所支付的費用，如租用場地等費用。不包括當事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應支付的費用。因此聽證費用需要讓行政機關承擔。聽證會又稱可以被叫作公證會

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01:05
工傷護理費由誰承擔
工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經評定傷殘等級，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)

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01:09
工傷賠償由誰來承擔
工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠

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