買斷工齡補償標準

2021-04-27 2,966

普法內(nèi)容

用人單位解除勞動合同后，不按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的百分之五十向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動合同時，勞動者的平均月工資低于企業(yè)的平均月工資的，按照企業(yè)的平均月工資標準支付。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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30年工齡買斷怎么補償
30年工齡買斷補償標準，具體如下：（1）經(jīng)濟補償要按照勞動者在本單位的工作時間計算；工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作時間的計算，是從建立

2022-09-30 2,552
怎么補償企業(yè)買斷工齡
企業(yè)買斷工齡的補償如下：（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；（2）用

2022-09-30 708
工齡買斷補償最新規(guī)定
法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短。所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質(zhì)

2024-04-01 157

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公司買斷工齡賠償標準，工齡補償標準是怎么規(guī)定
當然可以裁了，不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經(jīng)濟賠償?shù)?如你沒有嚴重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡10年裁員賠償要自員工自入

2022-08-27 15,340
上海工齡買斷補償標準是多少？
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定買斷工齡補償標準的問題如下：第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補

2022-08-28 15,340
工齡買斷的賠償標準
買斷工齡賠償標準1、公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。2、勞務派遣工也有工齡。3、公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違

2022-05-07 15,340
工齡買斷補償金計算具體標準是哪些？
一、員工工齡工資的設定標準： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥

2024-09-02 15,340

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01:03
工傷辭退如何補償標準
我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和

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01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準
倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系

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01:09
辭退員工補償標準2021怎么算
辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

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