購買服務(wù)年限視為終止勞動(dòng)關(guān)系，適用以下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施（勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布）第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限，每年相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50％支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下終止合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位按照本辦法第六條、第八條、第九條終止勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的。

《勞動(dòng)合同》 1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。