競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕協(xié)議嗎

2022-04-12 753

普法內(nèi)容

如果你屬于應(yīng)當簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，比如應(yīng)當負有保密義務(wù)的員工、高級管理人員、高級技術(shù)員工，這些人員是需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的。但如果你不屬于以上這些人員，法律上沒有要求員工必須簽競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)和員工可以協(xié)商簽訂，但是對于員工而言不是必須的，企業(yè)對員工的強制也是無法律依據(jù)的，員工完全可以拒絕。

《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　?第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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離職拒絕簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競

2024-07-07 36
離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議能拒絕嗎？
法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工對于競業(yè)限制可以拒簽的。如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲

2020-11-08 43
禁業(yè)協(xié)議還是競業(yè)協(xié)議
所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信

2020-06-25 481

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簽了競業(yè)協(xié)議, 但是公司不給補償, 可以拒絕簽競業(yè)協(xié)議嗎
草看了一下競業(yè)限制條款，沒有多大的問題。作為競業(yè)限制，最長不能超過2年；競業(yè)限制補償金為不低于離職前工資標準的30％，但最好明確具體數(shù)額；至于你關(guān)心的違約金，一般違約方可以在違約的時候申請調(diào)減。調(diào)減的

2022-02-10 15,340
競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用

2022-04-25 15,340
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制，首先要看是否屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人。禁止競業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競業(yè)限制義務(wù)。1、有保密義務(wù)的勞動者；2、用人單位高級管理人員；3、用人

2021-11-08 15,340
競業(yè)禁止協(xié)議書是不是要被拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員

2022-05-21 15,340

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01:30
什么是競業(yè)禁止
競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。在合同法中，競業(yè)禁

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01:23
遺贈協(xié)議可以公證嗎
遺贈協(xié)議是可以公證的。遺贈人與受贈人達成的在遺贈人死亡后將其財產(chǎn)贈送給受贈人，受贈人負責遺贈人生前生活費用或者其他附帶條件的協(xié)議。遺贈協(xié)議公證是公證機關(guān)根據(jù)遺贈人和受贈人的申請，對遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的真實性進行證明的活動。經(jīng)過公證的遺贈協(xié)議相對沒

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01:09
三方協(xié)議可以毀約嗎
三方協(xié)議可以毀約，但是違約方需要對其違約行為承擔相應(yīng)的違約責任，違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。具體分析如下： 1、三方協(xié)議系各方真實意思表示，對各方具有約束力，作為無名合同的一種，各方系平等主體。需要各方嚴守契約精神，遵

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