*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
生活中,如果親人去世了,國家規(guī)定我們是有喪葬假的,那么喪葬假幾天呢,整理了相關(guān)資料,給大家參考。喪葬假幾天:原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定: 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女
員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天? 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需
正常享受3天。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。 如果
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者享有喪假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù),未見相應(yīng)的明確規(guī)定,所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程
喪假一般是一至三天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
喪假直系親屬包括配偶,父母,子女。對于超出這一范圍的親屬,單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定,但可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚