法定節(jié)假日加班幾倍工資

2021-03-25 3,071

普法內(nèi)容

法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動者應(yīng)有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女節(jié)；如果節(jié)日與雙休日相撞，不安排補(bǔ)假，放假期間安排工作需要支付勞動者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日沒有三倍工資，勞動者應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)或當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，通過法律途徑為自己維權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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能在規(guī)定的節(jié)假日加班不加班給三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-09-01 168
護(hù)工節(jié)假日工資加倍嗎
根據(jù)我們國家《勞動法律法規(guī)》的明確規(guī)定，關(guān)于在國慶期間從事護(hù)理崗位工作的人員，他們所享有的加班薪酬將被分別以法定假期及休息日的不同性質(zhì)計(jì)算，并依此給予相應(yīng)倍數(shù)的工資待遇。具體來說，按照《中華人民共和國勞動法律法規(guī)》的第四十四條規(guī)定，在以下幾

2024-05-16 73
節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的

2024-06-18 46

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臨時工節(jié)假日加班工資加不加倍？
根據(jù)同工同酬，臨時工節(jié)假日加班工資加不加倍這個問題首先臨時工也算法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21

2022-06-18 15,340
節(jié)假日幾倍加班工資，勞動法規(guī)定工資怎么計(jì)算？
春節(jié)為法定節(jié)假日，2016年放假七天（其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，其余四天為周末或周末調(diào)休）。法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.7

2022-07-23 15,340
節(jié)日的勞動節(jié)是幾倍加班工資
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同

2022-08-02 15,340
法定節(jié)假日三倍工資的法定節(jié)假日是幾號
全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資

2022-05-27 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。

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