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什么是殘疾人就業(yè)保障金

什么是殘疾人就業(yè)保障金

2022-04-12 1,282
普法內(nèi)容
殘疾人就業(yè)保障金是指在實(shí)行一定比例的殘疾人就業(yè)安排的地區(qū),對(duì)于如果該地區(qū)不能達(dá)到省級(jí)人民政府規(guī)定的具體比例的有關(guān)單位(包含機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體組織),這些用人單位根據(jù)其所在地區(qū)的有關(guān)地方性法規(guī)的規(guī)定,按這一年期的差額和上一年期所在地區(qū)職工年平均工資繳納保障殘疾人就業(yè)的資金。
《殘疾人保障法》第一條在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的過(guò)程中,一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的,要交納殘疾人保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保障金)。為了規(guī)范和加強(qiáng)保障金的管理,特制定本《規(guī)定》。第二條保障金是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項(xiàng)資金。保障金按屬地原則交納,中央部門(mén)所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定,積極創(chuàng)造條件,逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。第三條企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的保障金從管理費(fèi)用中列支,機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的保障金從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

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    用人單位交殘疾人就業(yè)保障金,原因在于保障殘疾人權(quán)益,保護(hù)殘疾人的就業(yè)情況以及對(duì)殘疾人工資的保證。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

    2020-11-19 52
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    依據(jù)我國(guó)的《促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策管理辦法》相關(guān)規(guī)定,關(guān)于殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策有: 1、對(duì)于殘疾人個(gè)人提供勞動(dòng)的免收營(yíng)業(yè)稅;殘疾人就業(yè)的,該企業(yè)單位向稅務(wù)局審批,可以免收個(gè)人所得稅。 2、凡是殘疾人從事個(gè)人事業(yè)的,登記費(fèi)、會(huì)費(fèi)等,可以

    2022-09-29 563
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    企業(yè)法人是殘疾人!需要交殘疾人就業(yè)保障金嗎

    必須繳,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)

    2024-05-23 50
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  • 事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金按照什么比例繳納?殘疾人保障金是指什么

    1、凡在本市、區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位,均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)繳

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    凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位,按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的,按差額比例計(jì)算繳納。應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平

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    2022-09-13 15,340
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