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用人單位交殘疾人就業(yè)保障金,原因在于保障殘疾人權(quán)益,保護(hù)殘疾人的就業(yè)情況以及對(duì)殘疾人工資的保證。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
依據(jù)我國(guó)的《促進(jìn)殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策管理辦法》相關(guān)規(guī)定,關(guān)于殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策有: 1、對(duì)于殘疾人個(gè)人提供勞動(dòng)的免收營(yíng)業(yè)稅;殘疾人就業(yè)的,該企業(yè)單位向稅務(wù)局審批,可以免收個(gè)人所得稅。 2、凡是殘疾人從事個(gè)人事業(yè)的,登記費(fèi)、會(huì)費(fèi)等,可以
必須繳,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)
1、凡在本市、區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位,均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)繳
凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位,按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的,按差額比例計(jì)算繳納。應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平
各單位應(yīng)當(dāng)按照本單位在職職工總?cè)藬?shù)2%的比例安排殘疾人就業(yè),其興辦的社會(huì)福利企業(yè)或勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)中安置的殘疾人,可計(jì)入本單位安排就業(yè)人數(shù)。按比例計(jì)算達(dá)到0.5人以上不足1人的單位,應(yīng)當(dāng)安排1名殘疾人就業(yè)
第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十九條規(guī)定,國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)
殘疾人申請(qǐng)低保的流程如下:首先向相關(guān)部門(mén)申辦《中華人民共和國(guó)殘疾人證》,在沒(méi)有工作和任何收入的情況下,可分戶(hù)計(jì)算直接申請(qǐng)全額低保;并在全額低保金的基礎(chǔ)上再追加20%后發(fā)放外,其余殘疾人群在申請(qǐng)最低生活保障時(shí),均和正常人低保額度持平。根據(jù)相關(guān)
公司沒(méi)有殘疾人員工也要申報(bào)殘保金。保障金是指在實(shí)施分散按比例,安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工
殘疾人在離婚時(shí),能夠得到對(duì)方賠償或補(bǔ)償?shù)那樾?,只有法定的離婚損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及生活幫助這三種情形。首先,離婚損害賠償是指,在離婚訴訟中無(wú)過(guò)錯(cuò)方向有過(guò)錯(cuò)方提出的一項(xiàng)損害賠償。要得到離婚損害賠償,前提是對(duì)方必須存在法定的過(guò)錯(cuò)行為,比如重婚、