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1,需要,根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函2024118號)文的規(guī)定,企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入,根據(jù)搬遷規(guī)劃,異地重建后恢復原有或轉換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的,用這些搬遷或處置收入
公司搬遷,超出勞動合同約定的工作地點范圍的,符合《勞動合同法》規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的情形,用人單位應當與勞動者協(xié)商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協(xié)議,到新地點繼續(xù)履行合同不愿意
有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關系,要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
商鋪所有權人和承租人都應當獲得補償,所有權人的補償包括對商鋪估價補償,商鋪出租的租金損失的補償。商鋪承租人的補償包括: 1、店面裝修的補償; 2、停產(chǎn)停業(yè)損失的補償; 3、貨物出清損失的補償; 4、設
如果員工因為公司搬遷導致需要離職,公司是需要給員工經(jīng)濟賠償金的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同,參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可
公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷,員工主動辭職的,那么用人單位無責任,則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的,則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年,且有求職要
搬遷國家的賠償標準,要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的,房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:1、被征收房屋價值的補償;2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;3、由于