<button id="k4u4c"></button>

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別

2022-04-12 809

普法內(nèi)容

勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬，領(lǐng)取勞務(wù)報酬的人不用簽訂勞動合同。應(yīng)付職工薪酬也就是工資，是用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，領(lǐng)取工資的人要簽訂勞動合同，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)。

《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

應(yīng)付職工薪酬與管理費用區(qū)別
應(yīng)付職工薪酬與管理費用的區(qū)別，是費用計入期間有所不同，如當(dāng)月支付當(dāng)月工資，直接計入管理費用；如本月工資下月支付，就借管理費用，貸應(yīng)付工資，下月實際支付工資時，再做借應(yīng)付工資，貸現(xiàn)金。

2020-12-12 51
勞務(wù)費與勞務(wù)報酬區(qū)別
勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇

2020-06-16 1,038
職工福利費是不是應(yīng)付職工薪酬
職工福利費是應(yīng)付給職工的薪酬待遇，要通過“應(yīng)付職工薪酬－福利費”科目進行核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

2020-11-08 270

專業(yè)問答更多>>

什么是應(yīng)付職工薪酬？n應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福

2023-02-13 15,340
應(yīng)付職工薪酬與工會經(jīng)費有負(fù)數(shù)怎么辦
職工教育經(jīng)費是稅法允許稅前扣除的按工資總額的2.5%比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，

2022-10-23 15,340
什么是勞務(wù)費與薪酬？
1、勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)

2022-10-14 15,340
銀行存款能借應(yīng)付職工薪酬貸應(yīng)付職工薪酬么
工資與社保的有關(guān)分錄可以分為兩步：第一步計提工資與社保時：借：管理費用/銷售費用/制造費用（依據(jù)員工工作性質(zhì)決定）貸：應(yīng)付職工薪酬--工資應(yīng)付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）第二步，發(fā)放工資分錄：借

2022-10-24 15,340

法律短視頻更多>>

01:04
職務(wù)侵占與貪污有什么區(qū)別
根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占和貪污的區(qū)別為： 1、犯罪對象不同。貪污罪的對象只能是公共財物；而職務(wù)侵占罪的對象可以是公共財物，也可以為私有財物。 2、兩者犯罪行為不同，貪污罪主要是行為人利用職務(wù)上的便利侵占、騙取公共財物的行為；而職務(wù)侵

3,248 15,340
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別
勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單

1,569 15,340
00:59
職務(wù)侵占與盜竊罪的區(qū)別
職務(wù)侵占罪是指，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用自己主管、管理、經(jīng)營單位財物的便利條件，將本單位數(shù)額較大的財物非法占為己有的行為。盜竊罪是指，行為人竊取他人占有的數(shù)額較大的財物，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊他人財物的行為

2,302 15,340