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工傷6級傷殘賠償標準是多少

工傷6級傷殘賠償標準是多少

2022-07-19 4,829
普法內(nèi)容
工傷6級傷殘賠償標準有如下: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為六級傷殘為16個月的本人工資; 2、保留與用人單位勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60%。 一、工傷的認定程序如下: 1、申請。單位應當在一個月內(nèi)提出申請認定,單位不提申請的,勞動者在一年內(nèi)提出工傷認定申請,提工傷認定申請要準備相應的材料; 2、調(diào)查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調(diào)查核實; 3、認定。一般于60日內(nèi)作出認定。 二、做傷殘鑒定所需要的材料如下: 1、入院記錄; 2、病歷本; 3、疾病診斷證明書; 4、損傷初期和治療終結后的X片; 5、傷殘鑒定委托書。 總之,工傷六級傷殘賠償標準包括工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資;工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼,為職工工資的百分之六十;工傷六級的職工依法享有停工留薪期,一般為十二個月以內(nèi),在這期間用人單位應當正常支付職工工資;職工經(jīng)醫(yī)院治療后,日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的,用人單位還應當支付輔助器具費。
《工傷保險條例》
第三十六條  職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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孔曉雪律師 孔曉雪律師

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