一、直系親屬的喪假有一至三天。職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。如果需要去外地辦理相關(guān)事宜的，可以參考路途遠(yuǎn)近再給予寬延路程時(shí)間，在此期間，工資照常給予，但途中的車船費(fèi)等費(fèi)用由本人自理。各別省、自治區(qū)、直轄市按照其地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。 二、喪假直系親屬的范圍如下： 1、直系親屬包括父母、配偶和子女； 2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)； 3、在實(shí)際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。 三、用人單位在勞動(dòng)者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以按照以下方式解決： 1、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資； 3、拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。 總之，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女，在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)。