1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間；實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述

每周工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)44個(gè)小時(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法 第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)

每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

很多人懷疑為什么周末休息，周末休息，一個(gè)月休息三四天勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定嗎？如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢？根據(jù)勞動(dòng)法第36條、第38條的規(guī)定和《國(guó)務(wù)院?jiǎn)T工工作時(shí)間規(guī)定》國(guó)家每天工作