工傷賠償由誰支付，具體如下： 1、用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 一、工傷鑒定程序為： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請； 2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定； 3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論； 4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 二、工傷鑒定申請材料如下： 1、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或事實(shí)勞動關(guān)系證明材料； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或鑒定書； 3、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 4、員工或用人單位傷亡事故情況材料； 5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 6、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。 總而言之，工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。