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1、員工再婚,可以享受帶薪婚假再婚的勞動(dòng)者,只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國(guó)家法律的保護(hù),其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函84號(hào))明確規(guī)定:“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
以下是蘇州婚假多少天的規(guī)定,請(qǐng)參考 江蘇蘇州晚婚晚育陪產(chǎn)假規(guī)定 江蘇省人民政府第81次常務(wù)會(huì)議討論通過了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》。這次提交審議的修正案草案里面取消了晚婚假、晚育假,規(guī)
正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定:《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下,增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下,每次生孩
正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定:《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下,增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下,每次生孩
正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。
產(chǎn)假,指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇,一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月;根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天;如有難產(chǎn)的,應(yīng)該增
婚假,主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期?;榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí),用人單位給予的假期,并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資,這是對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也充分體現(xiàn)了政府對(duì)員工的福利政策,以及對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。 目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為
年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)