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勞動合同中沒有工資待遇的,暫時可以不簽。勞動報酬屬于勞動合同中的必備條款,用人單位與勞動者需要約定清楚;如果遺漏該條款的,勞動者可以與單位協(xié)商,之后補充后再簽約。
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.沒有及時足
工資是可以要回來的,可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù),向勞動局申請仲裁要求支付工資 自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條
可以作為證明你與公司事實勞動關(guān)系的證據(jù)之一。附:《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
cakao:律師認(rèn)為:全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案戶籍轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。因此無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。社會保險公積金等也是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生,未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些.律師建議:供用人單位和應(yīng)屆
能,只要是存在事實勞動關(guān)系期間的工資都可以要回,根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù),獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利,并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠