沒有入工資可以簽勞動(dòng)合同嗎
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cakao:律師認(rèn)為:全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案戶籍轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。因此無法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)公積金等也是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些.律師建議:供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過用工意向來明確雙方權(quán)責(zé)。該協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后，應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同來代替用工意向，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系.
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，超過一個(gè)月不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，超過一年的視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，用人單位以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由克扣勞動(dòng)者工資的屬于違法行為。
有必要。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。
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勞動(dòng)合同沒簽合同可以沒有工資待遇嗎？勞動(dòng)合同中沒有工資待遇的，暫時(shí)可以不簽。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者需要約定清楚；如果遺漏該條款的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，之后補(bǔ)充后再簽約。
2022.08.11 283 -
沒簽勞動(dòng)合同壓工資可以嗎沒簽勞動(dòng)合同押合同違法。沒簽勞動(dòng)合同就是不符合勞動(dòng)法的，在未簽勞動(dòng)合同期間可以向老板要求賠償雙倍工資，壓工資屬于自愿問題不允許強(qiáng)制規(guī)定，離職時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)為1個(gè)月，具體要按照法律規(guī)定。
2020.02.25 509 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以雙倍工資嗎視情況而定： 1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.08.17 151
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以入職嗎？
1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-07-27 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以入職嗎
未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，是違法行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但不簽訂合同不到一個(gè)月的，不能要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同上沒有工資，可以不簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同沒有工資，盡量不要簽，沒有工資，后期可能會(huì)有很多糾紛。建議與用人單位協(xié)商工資后簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名
2021-11-09 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同沒有工資單可以扣工資嗎
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-08-17 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,206 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,416 2022.04.17
