發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，若用人單位未在30天提起的，則勞動(dòng)者應(yīng)在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定。用人單位或勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，工傷認(rèn)定

1、期間可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇。如果合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2、待遇的內(nèi)容可以要求支付：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、

（1）、申請(qǐng)做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對(duì)方需要承擔(dān)刑事責(zé)任；（2）、申請(qǐng)做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算傷殘賠償金等相關(guān)費(fèi)用；一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十

當(dāng)然有必要，這個(gè)涉及到勞動(dòng)者個(gè)人的切身利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將所有由據(jù)可依的程序走一遍，工傷事故都是有時(shí)效性的，現(xiàn)在公司對(duì)勞動(dòng)者好，但一旦超過(guò)時(shí)效公司翻臉，勞動(dòng)者根本沒(méi)有證據(jù)，吃虧的還是勞動(dòng)者自己。而勞動(dòng)者